UNSA CASVP*
*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.
Articles récents
ARRÊTS LONGS : ACCOMPAGNER LES AGENTS, PAS LES SURVEILLER
Les décrets n° 2026-320 et n° 2026-321 du 28 avril 2026 organisent de nouveaux échanges d’informations entre le service du contrôle médical de l’Assurance maladie et les services de prévention et de santé au travail. Le sujet peut paraître technique. Il pose pourtant une question centrale : comment accompagner les agents en arrêt long sans…
LA SURCOTISATION RETRAITE
Le passage à temps partiel peut réduire le montant futur de la pension. La surcotisation permet de cotiser sur la base d’un temps plein, mais elle a un coût immédiat sur la paie. Ce qu’est la surcotisation La surcotisation permet aux fonctionnaires à temps partiel ou à temps non complet de cotiser à un taux…
PLANNINGS INSTABLES : L’INCERTITUDE NE PEUT PAS DEVENIR LA RÈGLE
Un planning n’est pas une simple formalité administrative. C’est ce qui permet aux agents d’organiser leur travail, leur vie personnelle, leur repos, leurs contraintes familiales et leurs déplacements. Le modifier au dernier moment, sans anticipation ni respect d’un délai raisonnable, revient à faire peser toute la désorganisation du service sur les agents. Une instabilité qui…
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité
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