UNSA CASVP*
*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.
Articles récents
MDS : UNE DEMI-JOURNÉE MENSUELLE DE FERMETURE ENFIN RECONNUE
Il aura fallu quatre années d’interventions de l’UNSA pour que la DSOL valide enfin une fermeture mensuelle d’une demi-journée dans les MDS, avec maintien d’une astreinte pour les urgences. Cette décision ne règle pas tout, mais elle acte tardivement une réalité connue des agents : les conditions de travail se dégradent, les équipes sont sous…
TÉLÉTRAVAIL : LE CADRE EXISTAIT DÉJÀ
Ces derniers jours, la question du télétravail a donné lieu à plusieurs prises de parole. Il n’est donc pas inutile de revenir au fond du sujet. Le télétravail est déjà encadré par des documents de référence accessibles sur l’intranet de la Ville — guide de gestion, FAQ, fiches navette — ainsi que par les projets…
CLUBS SÉNIORS : DES INÉGALITÉS QUI DOIVENT CESSER
Dans les clubs séniors, les agents de la filière animation ne travaillent pas partout dans les mêmes conditions. Les écarts d’organisation, de moyens et de fonctionnement entre MDS demeurent trop importants. À cela s’ajoute un problème tout aussi réel : des perspectives de carrière trop limitées, qui pèsent sur l’attractivité de la filière. Cette situation…
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité
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