UNSA CASVP*

*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris

L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.

Articles récents

CONGÉS DES AGENTS : LE RESPECT DES DROITS N’EST PAS OPTIONNEL

Les congés annuels, les RTT, les repos compensateurs et les repos de sujétion ne relèvent ni d’une tolérance, ni d’un arrangement local. Ils constituent des droits. À ce titre, leur gestion ne peut pas dépendre d’usages variables d’un établissement à l’autre, ni du seul bon vouloir de l’encadrement. Des pratiques locales qui posent problème Dans…

RÉGIES DU CASVP : DES AGENTS DE PLUS EN PLUS SOLLICITÉS, DE MOINS EN MOINS RECONNUS

Les régisseuses et régisseurs, ainsi que les mandataires, assurent une mission essentielle au fonctionnement des services et à l’accueil des usagers. Pourtant, sur le terrain, les difficultés s’accumulent. Le constat qui remonte de plusieurs régies est clair : le manque de reconnaissance pèse de plus en plus lourd. Les agents doivent travailler dans l’urgence, avec…

CONDITIONS DE TRAVAIL AU CASVP : IL FAUT SORTIR DU DÉNI

Sur de nombreux sites, les remontées de terrain convergent. Les agents parlent de fatigue, de désorganisation, de manque de soutien, de pressions inutiles et de solitude face aux difficultés. Ces constats ne relèvent plus de situations isolées. Ils traduisent un malaise durable qui affecte les conditions de travail et, au-delà, la qualité du service public.…

Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.

L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.

L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.

« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité