UNSA CASVP*
*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.
Articles récents
RETRAITES AU CASVP : DES DÉPARTS GÉRÉS DANS L’URGENCE
Au CASVP, certains agents, notamment en catégorie active, en CLM ou en CMO, se retrouvent encore pris de court au moment de leur mise à la retraite. Information tardive, dossier repris dans l’urgence, échéance mal identifiée, conséquences découvertes trop tard : une mise à la retraite ne se gère pas à la hâte. Des règles…
SANTÉ AU TRAVAIL : LA PRÉVENTION NE PEUT PAS IGNORER LES MÉTIERS FÉMINISÉS
À l’occasion du 8 mars, une tribune publiée dans Le Monde et Santé & Travail a rappelé un point essentiel : la prévention des risques professionnels reste trop souvent conçue de manière générale, sans partir suffisamment des conditions concrètes d’exercice des métiers très féminisés. Le constat est simple : on ne peut pas prévenir sérieusement…
PRIME ASG : L’ADMINISTRATION RÉPOND… SANS RÉPONDRE
Le 4 février dernier, l’UNSA CASVP publiait « FORMATION ASG : OUVERTE À TOUS… MAIS PRIME SOUS CONDITION ». En EHPAD, tout le monde le sait : les compétences ASG (assistant·e de soins en gérontologie) ne servent pas « dans un service ». Elles servent auprès des résidents, au quotidien — en UHR, en PASA, mais aussi…
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité
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