UNSA CASVP*
*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.
Articles récents
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025-2027 : AUTRES REVALORISATIONS PRÉVUES (2/3)
Le protocole ne se limite pas aux seules mesures directement liées à l’égalité femmes-hommes. Il prévoit aussi d’autres revalorisations indemnitaires, liées cette fois aux évolutions de carrière. Ces mesures peuvent concerner un nombre important d’agents, au fil de leur parcours professionnel. Une revalorisation en cas de changement de grade Le protocole prévoit une revalorisation indemnitaire…
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025-2027 : CE QUE PRÉVOIT LE PROTOCOLE (1/3)
Le protocole égalité femmes-hommes 2025 signé à la Ville de Paris comporte plusieurs mesures concrètes. Certaines relèvent directement de l’égalité femmes-hommes. D’autres ouvrent des revalorisations indemnitaires. Avant de revenir sur ses limites, il faut voir ce qu’il prévoit. Ce qui relève de l’État, ce qui relève de la Ville Une partie des leviers relève de…
EFFECTIFS DSOL–CASVP : STABILITÉ AFFICHÉE, TENSIONS SUR LE TERRAIN
Le tableau joint compare les emplois réglementaires fixés par la délibération CASVP de juin 2025 aux effectifs réels de décembre 2025. Il fait apparaître plus de 10 % de postes vacants, en baisse par rapport à 2024 (13,7 %), mais à un niveau qui reste élevé. Plusieurs centaines de postes non occupés La colonne «…
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité
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