UNSA CASVP*

*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris

L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.

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VIE PRIVÉE DES AGENTS : OÙ EST LA LIMITE ?

Comme tout citoyen, un agent public a droit au respect de sa vie privée, y compris au travail. Pour autant, tout ne relève pas de la sphère personnelle dès lors que l’on est au bureau. L’administration peut s’intéresser à ce qui a une incidence sur le service ou sur l’exercice des fonctions, mais elle ne…

RÉMUNÉRATIONS : L’UNSA DEMANDE DES MESURES IMMÉDIATES

Le 13 avril 2026, lors du premier groupe de travail lancé par le gouvernement sur les carrières et les rémunérations dans la fonction publique, l’UNSA a quitté la séance avec les autres organisations syndicales. En cause : aucune mesure immédiate annoncée pour répondre à l’urgence salariale. Une réunion attendue, aucune réponse La réunion de travail…

DÉMISSION : UNE DÉCISION QUI NE S’IMPROVISE PAS

Quand les conditions de travail se dégradent, quand l’épuisement s’installe ou quand le conflit prend trop de place, la démission peut sembler être la seule issue. Pourtant, dans la fonction publique, il ne s’agit ni d’un geste anodin ni d’une simple formalité. C’est une décision lourde, encadrée, qui mérite d’être prise en connaissant précisément ses…

Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.

L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.

L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.

« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité