UNSA CASVP*
*Le site du syndicat du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
L’UNSA CASVP est l’Union Nationale des Syndicats Autonomes du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Il s’agit d’une organisation syndicale qui représente les agent.es du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP), qui est un établissement public chargé d’assurer des missions sociales en faveur des Parisiennes et des Parisiens.
Articles récents
TEMPS SYNDICAL : UN RECUL SILENCIEUX, DES EFFETS TRÈS CONCRETS
Un changement issu de la codification du droit syndical remet en cause une pratique ancienne : la possibilité, par accord local, de prévoir des conditions d’exercice plus favorables que le cadre minimal, notamment du temps syndical supplémentaire (des heures de décharge et/ou d’autorisations d’absence accordées en plus du minimum prévu par les textes). Cette faculté…
TÉLÉTRAVAIL : DES EFFETS CONCRETS… SI LES MOYENS SUIVENT
Fin février 2026, une analyse de la DGAFP (à partir de l’enquête TraCov2 – Dares, 2023) met en évidence un point clair : dans la fonction publique, le télétravail est moins pratiqué que dans le privé, mais ses effets positifs sur les conditions de travail sont plus marqués quand il est réellement mis en œuvre.…
TECHNICITÉ : QUAND L’OUTIL DÉPASSE LE MÉTIER
Depuis des mois, des agents de nombreux métiers du CASVP (administratif, social, aide à domicile, EHPAD, accueil…) expriment le même constat : la qualité du service rendu se dégrade et le travail perd en sens. Une cause revient très souvent, et elle est encore trop peu évaluée par la DSOL : la technicisation croissante des…
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérent.es et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
« Aucune société ne peut se permettre de tolérer les individus ou les situations qui favorisent la nonchalance ou l’indifférence à l’égard de la distinction entre le vrai et le faux. » Harry G. Frankfurt in De la vérité
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