Liens utiles
Accès Mails et IntraParis CASVP à distance
Les agents du CASVP qui possèdent une adresse mail professionnelle (prénom.nom@paris.fr) ont la possibilité de se connecter à leur messagerie et à l’intranet depuis tout ordinateur connecté à Internet.
Pour les agents du CASVP :
Messagerie : https://webmail.casvp.paris.fr/owa/
Intranet : https://nomades.apps.paris.fr/casvp
*Les informations d’identification, nom d’utilisateur et mot de passe, sont celles employées sur les postes informatiques professionnels.
Lancer l’alerte dans la fonction publique
Les lanceurs.lanceuses d’alerte, même s’ils.elles dénoncent des faits graves, sont bien souvent victimes de représailles et de sanctions, voire de procédures abusives en justice… Il est essentiel d’être accompagné.e. Anticor à travaillé à l’édition d’un guide de l’alerte dans la fonction publique et le mets à la disposition de tous et de toutes les citoyen.nes, en accès libre.
La CADA : porte d’accès aux documents administratifs
La question de l’accès aux documents administratifs est régulièrement posée car il arrive fréquemment que des autorités administratives opposent une fin de non recevoir à une demande de communication de documents.
Le Défenseur des droits : une aide pour les agents et les usagers du service public
Le Défenseur des droits, une institution originale dont les recommandations constituent, pour l’essentiel, des injonctions morales aux collectivités ou établissements qui en sont destinataires.
Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la Fonction Publique Territoriale
« Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés » – article 71-1 de la Constitution
Lien vers le site internet du Défenseur des Droits
Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 : Recruter sans discriminer
Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l’égalité
Fiche 7 : S’engager, sensibiliser et former
Fiche 8 : Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou malades
Dans beaucoup de collectivités ou d’entreprises, on constate une perte du sens du travail et une absence de reconnaissance de l’implication de collègues pourtant très investis. Des comportements managériaux inappropriés ou peu respectueux en sont souvent à l’origine.
Enfin un site pour faire part de votre avis sur l’accueil dans les administrations et signaler les démarches inutiles ou incompréhensibles. Il s’agit d’un nouveau site mis en ligne pour améliorer les services publics… À vos claviers cher.es collègues !
«L’essentiel de la jurisprudence du droit de la fonction publique» publiée par la DGAFP
« Outil opérationnel à vocation pédagogique », il est « destiné aux professionnels des ressources humaines des services centraux et déconcentrés de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics et aux gestionnaires publics, autant qu’aux agents chargés du contentieux de la fonction publique et aux agents publics eux-mêmes ».
UNSA CASVP 