La Ville de Paris a annoncé les taux directeurs pour la première campagne de prime de la nouvelle mandature. L’enveloppe allouée en 2026 est pensée pour la maîtrise budgétaire, avec des marges de manœuvre réduites : les taux directeurs de revalorisation du CIA (attribution en décembre 2026) et de l’IFSE mensuelle (augmentation à compter du 1er janvier prochain) sont globalement en baisse.
Rappel des règles principales du RIFSEEP applicables à la Ville de Paris depuis 2023 :
Le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) comprend :
Depuis 2023, son évolution en N+1 provient d'une enveloppe distincte de celle du CIA.
Le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : attribué en tenant compte de l'activité de l'agent au cours de l'année écoulée, de son engagement professionnel, de sa manière de servir (évaluée lors de l'entretien professionnel) et de situations particulières (projets, charge de travail exceptionnelle).Versé en décembre N, il n’a pas de montant minimum (peut être de 0 €) et est soumis à des plafonds réglementaires par grade et fonction.
Le CIA varie donc de zéro au plafond fixé pour chaque grade.
Une délibération du Conseil d’Administration du CASVP fixe des barèmes applicables (montant minimal et maximal par grade et fonction).
À noter : la campagne annuelle d’entretien professionnel 2026 a été prolongée jusqu’au vendredi 09 octobre.
Les taux directeurs 2026
Depuis 2025, les taux d’évolution du CIA et de l’IFSE sont dissociés :
● CIA :
- Cat. C : 2,6 % (4,5% en décembre 2025, 5% en décembre 2024)
- Cat. B : 2,3 % (4,5% en décembre 2025, 5% en décembre 2024)
- Cat. A : 2% (4% en décembre 2025, 4,5% en décembre 2024)
- Cat. A + : 1% (3,5% en décembre 2025, 4,5% en décembre 2024)
● IFSE :
- Cat. C : 3 % (2,75% en janvier 2026, 5% en janvier 2025)
- Cat. B : 2.75 % (2,75% en janvier 2026, 5% en janvier 2025)
- Cat. A : 2.25 % (2,5% en janvier 2026, 4,5% en janvier 2025)
- Cat. A + : 1% (2,2% en janvier 2026, 4,5% en janvier 2025)
Ces taux correspondent à des enveloppes globales et non à des évolutions individuelles.
Ils sont très insuffisants au regard de l’inflation (+ 2,4 % en août 2026) et compte-tenu du gel du point d’indice depuis 2023.
Gestion et répartition des primes (CIA et IFSE)
Le montant des primes est défini dans le cadre de l’enveloppe allouée à chaque direction, calculée en fonction des effectifs présents au 31 juillet de l’année en cours et du taux déterminé pour chaque catégorie d’agent. Le montant indemnitaire global est ensuite réparti par sous-direction.
L’UNSA CASVP revendique la création ou la mobilisation de dispositifs indemnitaires spécifiques pour les missions ou sujétions particulières, avec un financement distinct de l'enveloppe consacrée au CIA et à l’IFSE afin que leur attribution ne pénalise pas les autres agents.
L'UNSA insiste sur le respect d'une équité pour tous les agents.