À l’instar de la Ville de Paris, le CASVP met en œuvre le protocole de valorisation de la catégorie B de la filière technique, présenté lors de l’agenda social du 17 mars 2026. Plusieurs mesures prennent effet rétroactivement au 1er janvier 2026.
Les principales mesures
● Création de deux échelons sommitaux supplémentaires pour les personnels de maîtrise et les ASE. Aucun agent n’est actuellement positionné à ces échelons, qui offriront néanmoins de nouvelles perspectives de carrière.
● Transfert « primes-points » pour 29 agents du corps des personnels de maîtrise.
● Revalorisation indemnitaire lors d’un changement de grade :
catégorie C : + 400 € ;
catégorie B : + 700 € ;
catégorie A : + 900 €.
● Revalorisation indemnitaire lors d’un changement de catégorie :
passage de la catégorie C à la catégorie B : + 900 € ;
passage de la catégorie B à la catégorie A : + 1 200 €.
Pour ces deux mesures, l’administration annonce une prise d’effet au fil de l’eau et une mise en œuvre en décembre 2026.
Elle devra préciser les modalités de calcul de ces revalorisations aux agents concernés.
● Ouverture des promotions au choix en catégorie A à l’ensemble des spécialités de la filière technique.
● Création d’une prime de responsabilité managériale pour 49 agents de la filière technique occupant des postes cartographiés par l’administration.
● Extension de la prime de faisant fonction aux agents exerçant des missions normalement réservées à un agent d’une catégorie supérieure. Dix agents sont actuellement concernés.
● Création de sept postes supplémentaires de chefs d’exploitation, portant leur nombre total à quatorze. Huit agents sont actuellement recensés comme concernés.
L’UNSA-CASVP restera attentive à l’application effective de ces mesures
Ces évolutions vont dans le bon sens et reconnaissent davantage les responsabilités, les compétences et les parcours professionnels des agents de la filière technique.
L’UNSA-CASVP demande néanmoins que chaque agent concerné bénéficie d’une information précise sur son éligibilité, le montant et la nature de la revalorisation, la date effective et la rétroactivité du versement, les conséquences sur son déroulement de carrière ainsi que la reconnaissance des situations de faisant fonction.
Les agents concernés sont invités à vérifier leur situation administrative et leurs bulletins de paie. En cas de doute ou d’oubli, contactez l’UNSA-CASVP.