Le 17 mars 2022, les agent.es de la fonction publique sont appelé.es à la grève par sept syndicats pour défendre l’augmentation indispensable et urgente des rémunérations et des pensions. La politique de gel de la valeur du point d’indice depuis plus de dix ans a conduit à l’impasse dans laquelle se trouve aujourd’hui la fonction publique : dégradation du pouvoir d’achat, baisse de l’attractivité, départs trop nombreux, difficultés de recrutement, sentiment de déclassement.
La tendance est la même pour les trois versants de l’administration : un indice qui n’augmente pas, c’est une rémunération qui stagne.
Mais c’est aussi une baisse de salaire qui avance masquée… La mécanique de l’économie est ainsi faite : les prix augmentent régulièrement. C’est l’inflation. Sur un an, en France, elle a atteint 2,9% avec une forte hausse des prix de l’énergie et des produits alimentaires. Les revalorisations du point d’indice doivent accompagner théoriquement cette hausse globale des prix. En clair, si les prix augmentent alors que les rémunérations stagnent, comme c’est le cas des fonctionnaires, on aboutit à une perte de pouvoir d’achat.
De plus, le décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 a augmenté depuis le 1er janvier 2022 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique, suivant ainsi la hausse du SMIC.
Le minimum de traitement pour un agent public à temps plein a été porté à 1607,31 €.
Une hausse nécessaire mais loin d’être satisfaisante !
Le minimum de traitement, fixé depuis le 1er octobre 2021 à l’indice majoré 340 (indice brut 367), est désormais porté à l’indice majoré 343 (indice brut 371), soit 1593,25 € contre 1607,31 € bruts mensuels actuellement, soit environ 14 euros en plus par mois.
Ainsi le mécanisme de relèvement de l’indice majoré (IM), afin d’ajuster la rémunération des agents publics au salaire minimal (SMIC), a conduit à un tassement des grilles de rémunération et la superposition des pieds de grille des catégories B et C (l’échelon 1 de la grille B1 est également à l’indice majoré 343), la « fusion » des premiers échelons de la grille C1 (dont les échelons de 1 à 4 correspondent dorénavant à l’IM 343) et de la grille C2 (dont les échelons 1 et 2 sont également à l’indice majoré 343).
Vous pouvez retrouver vos grilles indiciaires mises à jour ICI
Aujourd’hui, les agent.es attendent une juste reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement.
L’UNSA et l’intersyndicale Fonction Publique (CGT, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC) demandent de toute urgence :
• une revalorisation de la valeur du point d’indice supérieure a minima à l’inflation et l’attribution d’un nombre de points d’indice uniforme pour tous.tes ;
• l’ouverture de négociations sur les grilles de rémunérations ;
• le relèvement systématique des grilles en proportion de l’évolution du SMIC.
Les organisations syndicales de la fonction publique appellent à une mobilisation massive pour les manifestations et la grève le 17 mars.
UNSA CASVP 