Fil d’actualité …
RÉORGANISER N’AUTORISE PAS À DÉGRADER LES POSTES
Une administration peut réorganiser ses services. Mais une réorganisation ne peut pas tout justifier. Elle ne peut pas servir à réduire les responsabilités exercées, à vider un poste de son contenu réel ou à fragiliser la rémunération des agents, comme si cela ne posait aucune question de droit. Un changement d’organigramme n’est jamais neutre Derrière…
ARRÊTS MALADIE : ÊTRE MALADE N’EST PAS UNE FAUTE
Le gouvernement a inscrit au Conseil commun de la fonction publique du 18 juin 2026 un projet de décret relatif aux congés pour raisons de santé dans la fonction publique. Ce texte suscite une opposition unanime des organisations syndicales. L’UNSA Fonction publique demande, avec l’ensemble des syndicats représentés, son retrait et l’ouverture d’une véritable négociation.…
ENCADRANTS SOUS PRESSION : L’UNSA DÉFEND TOUS LES AGENTS
L’UNSA-CASVP défend une conception simple du syndicalisme : accompagner les agents, tous les agents, sans les opposer entre eux. Dans les établissements et les services, les difficultés ne touchent pas une seule catégorie de personnels. Elles traversent les équipes, les métiers et les niveaux de responsabilité. Les agents de terrain subissent le manque de moyens,…
UHR : DES SOIGNANTS FORMÉS, VOLONTAIRES ET RECONNUS
Les Unités d’Hébergement Renforcé accueillent des résidents présentant des troubles du comportement importants, nécessitant un accompagnement spécifique, adapté et sécurisé. Pour l’UNSA-CASVP, travailler en UHR ne peut pas être considéré comme une simple affectation interchangeable. L’accompagnement en UHR demande des compétences particulières : approche relationnelle adaptée, connaissance des troubles du comportement, prévention de l’épuisement professionnel,…
MDS 13 / ASE 5-13 :DES CONDITIONS DE TRAVAIL DÉGRADÉESAU 163 AVENUE D’ITALIE
Communication des organisations syndicales représentatives des agents de la DSOL et du CASVP Les organisations syndicales FO, UNSA, SUPAP-FSU, UCP Ville et CASVP alertent les agents concernant les conditions de travail sur le site de la MDS 13 /ASE 5-13 au 163 avenue d’Italie.Les services de la MDS 13 et de l’ASE 5-13 ont été…
VIOLENCES AU TRAVAIL : PROTÉGER LES AGENTS, C’EST PROTÉGER LE SERVICE PUBLIC
Un récent article de La Gazette revient sur le débat organisé par l’UNSA Fonction publique autour de la protection des agents exposés aux violences en milieu professionnel. Le sondage présenté à cette occasion confirme une réalité connue du terrain : les violences ne viennent pas seulement des usagers. Elles existent aussi dans les services, dans…
ADRESSES MAIL PROFESSIONNELLES : UN USAGE À ENCADRER
Depuis plusieurs mois, des agents interrogent l’UNSA sur l’usage de leur adresse mail professionnelle dans les échanges avec les usagers. L’UNSA a interpellé l’administration pour obtenir un cadre fiable et opposable, notamment dans les MDS, les PSA et les services où les situations suivies peuvent être sensibles. La position désormais exprimée par l’administration indique qu’il…
RÉGIES DU CASVP : PAS DE RÉFORME AU RABAIS
Le dossier des régies a franchi un cap. Les agents concernés attendent désormais des réponses claires. À ce stade, l’administration refuse un véritable échange en amont et renvoie au seul agenda social du 18 juin. Pour l’UNSA, cela ne peut pas suffire. Une réforme de cette ampleur ne peut pas être présentée au dernier moment,…
RÉSIDENCES AUTONOMIE : PAS DE SÉCURITÉ SANS AGENTS
La téléassistance peut être un outil utile pour renforcer les alertes et sécuriser certaines situations. Mais elle ne remplacera jamais la présence quotidienne des agents sociaux auprès des résidents. Dans une résidence autonomie, la sécurité ne repose pas seulement sur un dispositif technique. Elle repose d’abord sur une organisation humaine, stable, présente et disponible. Un…
CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE : UN NOUVEAU DROIT À FAIRE RESPECTER
À compter du 1er juillet 2026, les agents publics pourront bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par décret, ce droit devra être appliqué par la Ville de Paris et le CASVP. Il ne s’agit pas d’une mesure facultative, mais d’un…
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