En 10 ans, le point d’indice sur lequel est calculé la rémunération des agents publics n’a augmenté que d’1,2%, tandis que l’inflation s’est envolée. Depuis 2011, la hausse des prix est supérieure à 13%.
Dans le privé, comme dans le public, la question du reste à vivre est centrale et angoissante, parfois dès le 15 du mois, pour les jeunes, les actifs et les retraités.
Le Président de la République nouvellement réélu a levé le tabou de la hausse de la valeur du point d’indice. C’est une mesure très attendue ! Cependant, avant de se transformer en bonne nouvelle, il nous faudra attendre de connaître le montant de la hausse et la date d’entrée en vigueur.
Pilier de la rémunération des fonctionnaires et contractuels, le point d’indice n’a pas été revalorisé depuis février 2017, le gouvernement privilégiant jusqu’à récemment des hausses ciblées sur certaines populations d’agents publics. Le point d’indice « bougera, il va monter pour l’ensemble des fonctionnaires, mais ça, ce sera le fruit de la concertation et du travail qui sera mené par le gouvernement », selon la promesse faite par le Président de la République lors d’une interview en date du 15 avril. Il s’est toutefois refusé à donner des chiffres.
« Ensuite à l’été, il va y avoir deux choses : on veut faire une réforme complète des grilles et de l’organisation de la Fonction Publique, concertée et négociée, parce que le système en catégorie C, B et A a beaucoup de rigidité et est à bout de souffle. Et ensuite, il y aura une revalorisation du point de telle sorte qu’il permette d’accompagner les éléments de pouvoir d’achat« , a-t-il également annoncé. Cette hausse « sera inscrite dans une loi de finance rectificative, qui devra être votée au Parlement cet été. »
Si les administrations disposent de latitudes pour la rémunération des agents contractuels, les fonctionnaires sont soumis à des grilles pour chaque corps. Ces grilles sont elles-mêmes subdivisées en classes, avec une promotion en général au choix. Les classes sont subdivisées en échelons, gravis à l’ancienneté. A chaque échelon correspond un indice dit « majoré ».
La hiérarchie des corps est basée sur ce seul indice quel que soit la fonction et l’administration d’appartenance de l’agent public. Multiplier cet indice majoré par la valeur du point d’indice donne la rémunération brute de base des fonctionnaires, à laquelle se rajoutent des primes.
Depuis le 1er février 2017, sa valeur mensuelle s’élève exactement à 4,68602 €.
Le 1er mai 2022, l’UNSA appelle à la mobilisation autour du pouvoir d’achat et de la protection sociale (réforme des retraites,…)
UNSA CASVP 