Mi-février, le Premier ministre Jean Castex annonçait l’extension du Ségur – signé par l’UNSA, FO et la CFDT – aux travailleurs sociaux.
Le 28 et 29 avril, une série de décrets était venue concrétiser cette annonce pour celles.ceux exerçant dans la fonction publique (d’État, hospitalière, territoriale).
Cette somme de 183€ net par mois ne prend pas la forme d’un complément de traitement indiciaire (CTI). Mais, comme l’indiquent ces décrets, il s’agit d’une prime équivalente. (À quand le CTI, pas de réponse pour l’instant).
La question de la mise en place du financement se posait. Dans la fonction territoriale, la revalorisation est soumise à une délibération de la collectivité dont chaque agent territorial dépend. Selon le bon vouloir de la Ville par conséquent.
La Ville a décidé d’appliquer dans leur intégralité les dispositions prévues par les décrets du 28 avril 2022 issus du Ségur : une revalorisation de 183€ net par mois pour les agents paramédicaux et les professionnels de la filière socio-éducative exerçant auprès des publics fragiles (ASE, services de PMI, structures de santé dédiées à la prévention, services sociaux, SAAD, CHU/CHRS/RAU).
Les corps concernés au titre des articles 2 et 3 du décret du 28 avril sont :
● Les agents territoriaux exerçant des missions d’aide à domicile auprès des personnes âgées ou des personnes handicapées au sein des SAAD
● les agents techniques de la petite enfance,
● les adjoint.es d’animation d’administrations parisiennes,
● les animateurs.animatrices d’administrations parisiennes,
● les assistant.es socio-éducatifs d’administrations parisiennes,
● les conseiller.es socio-éducatifs d’administrations parisiennes,
● les éducateurs.éducatrices de jeunes enfants de la Ville de Paris,
● les psychologues d’administrations parisiennes,
Et une revalorisation de 517€ brut par mois pour les médecins de ces structures
Auxquels s’ajoutent ● les secrétaires médico-sociales de la Direction des Solidarités, la liste s’allongeant à des personnels non expréssément visés par les décrets, 500 au total.
Pour ces agents non visés par le décret mais entrant dans le champ de revalorisation décidé par la Ville : 183€ également, mais attribués dans le RIFSEEP sous forme d’IFSE sujétion.
L’examen du projet de délibération créant la prime de revalorisation passe au comité technique central du 23 juin. Après le passage en conseil de Paris du 5-8 juillet 2022, on peut estimer une mise en paye au plus tard en septembre avec effet rétroactif au 1er avril.
Il y a encore des agent.es oublié.es du Ségur. L’UNSA continuera à se battre pour elles.eux. Attractivité des métiers en berne, équipes à bout de souffle, démissions, difficultés de remplacement… le secteur médico-social affronte une crise qui touche tous les champs, la tâche est encore longue. L’UNSA a été présente à toutes les étapes de la négociation. La prime n’est qu’une étape !
UNSA CASVP 