REVALORISATION SÉGUR : QUI EST CONCERNÉ ?

Lors d’une réunion organisée avec les partenaires sociaux, le 10 juin dernier, l’Adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, Monsieur Antoine GUILLOU, avait annoncé l’application de l’intégralité des dispositions prévues par le décret du 28 avril de revalorisation salariale, dit Ségur 3, mais n’avait pas dévoilé la liste précise des métiers de la filière médico-sociale qu’il comptait rendre éligibles. Depuis cette annonce, une liste claire et exhaustive des métiers ciblés par ces revalorisations était attendue des organisations syndicales et des professionnel.les de cette filière.

Lors du rendez-vous du 29 juin à l’Hôtel-de-Ville, l’Administration a donné le périmètre de métiers visés par ces hausses salariales selon les logiques retenues – par filière, par service et fonctionnelle (càd organisationnelle). Nous retrouvons sans surprise les corps cités au titre des articles 2 et 3 du décret du 28 avril 2022.

1800 agent.es. sont concerné.es par la mesure de revalorisation qui prend la forme d’une prime d’un montant équivalent à 49 points d’indice majoré pour un temps plein, soit aujourd’hui avec la revalorisation du point d’indice de 3,5% : 189,41 € net, qui sera vraisemblablement pérennisée sous forme de complément de traitement indiciaire (CTI) dès janvier 2023 : ● les agents techniques de la petite enfance, ● les adjoint.es d’animation d’administrations parisiennes, ● les animateurs.animatrices d’administrations parisiennes, ● les assistant.es socio-éducatifs d’administrations parisiennes, ● les conseiller.es socio-éducatifs d’administrations parisiennes, ● les éducateurs.éducatrices de jeunes enfants de la Ville de Paris, ● les psychologues d’administrations parisiennes,

Auxquels s’ajoutent les corps non expressément visés par les décrets, 545 agent.es au total, qui pourront bénéficier du RIFSEEP équivalent au montant de la prime, soit 189,41 € net, réajusté systématiquement.

● les 275 secrétaires médico-sociales, 51 Adjoints Administratifs, 55 agent.es de la filière animation (41 AA et 14 SA), 71 Agent social, 69 Adjoint Technique, 3 Personnel de maitrise TSO et 21 SA / Attachés.

SERVICES	PERIMÈTRE	SÉGUR 3	Écarts*
		Prime de revalorisation	RIFSEEP	TOTAL
Agents gérés	20		20	20	0
Centres d’hébergement	363	140	223	363	0
Clubs	142	90	52	142	0
EHPAD	32	32		32	0
Equipe d’Intervention	48	40	8	48	0
Résidences	355	355		355	0
Restaurants solidaires/Emeraudes	375			0	375
SDA/SSIAD/Paris Domicile (hors soignants et aides à domicile)	25			0	25
SDILE	9			0	9
SDILE/ESI	17	14	1	15	2
SDILE /PSA	104	54	16	70	34
SDILE/ Paris Adresse	11			0	11
SDT/Espaces Parisiens	1228	654	218	872	356
Services centraux	143	137	6	143	0
SSIAD	285	284	1	285	0
	3157	1800	545	2345	812

Après le passage en conseil de Paris du 5-8 juillet 2022, on peut estimer une mise en paye au plus tard en octobre avec effet rétroactif au 1^er avril. Ces changements interviendront dans des rubriques clairement identifiables sur le bulletin de salaire : « prime de revalorisation » pour les bénéficiaires du Ségur et pour les hors cadre « sujétion IFSE ».

Nombre d’agent.es du CASVP (les « écarts » du tableau) sont encore exclu.es des revalorisations du Ségur de la santé. 812 sur le périmètre examiné ne correspondent pas aux critères retenus par l’Administration.

L’UNSA considère qu’il importe de continuer le travail, de toujours proposer, de toujours revendiquer, pour que tous.toutes les agent.es du CASVP soient rémunéré.es à la hauteur de leurs qualifications et des contraintes assumées tous les jours ! Ce qui importe, ce sont les revalorisations salariales inédites mais amplement méritées que de nombreux agent.es cité.es plus haut ont obtenu grâce à l’engagement de l’UNSA, de FO et de la CFDT. Cependant, il reste encore du travail et l’UNSA est engagée dans une action qu’elle n’abandonnera pas : Ségur 1, 2 et 3, l’affaire doit être menée jusqu’à sa réussite totale.