Aucune température maximale n’est précisément prévue par le Code du travail. Toutefois, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu’au-delà de 30 °C pour un salarié sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salarié.es. Et que le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers. En pratique, si les températures dépassent les 30 °C, la situation doit donc être considérée comme sérieuse.
Le Code du travail ne prévoit aucune limite de température sur le lieu de travail.
Cependant, il impose aux employeurs, dans les locaux fermés où les agent.es sont amené.es à travailler, de veiller au renouvellement régulier de l’air, et d’éviter les élévations exagérées de température (article R.4222-1 du Code du travail).
● Risques pour la santé d’une exposition à la chaleur : symptômes et niveaux de gravité
| Niveau | Effets de la chaleur | Symptômes et conséquences |
| 1 | Coup de soleil | Rougeurs et douleurs, œdème, vésicule, fièvre, céphalées |
| 2 | Crampes de chaleur | Spasmes douloureux (jambes et abdomen), transpiration |
| 3 | Épuisement | Forte transpiration, faiblesse, froideur et pâleur de la peau, pouls faible, température normale |
| 4 | Coup de Chaleur | Température corporelle supérieure à 40,6 °C, peau sèche et chaude, pouls rapide et fort, perte de conscience possible. Décès possible par défaillance de la thermorégulation. |
Quelques mesures de prévention :
• Isolation thermique des locaux et des postes : stores, volets, film antisolaire,
• Rafraîchissement d’ambiance : humidificateurs, ventilateurs (pour des températures intérieures < à 32°),
• Pauses fréquentes en ambiance rafraîchie,
• Prévoir des sources d’eau potable à proximité des postes de travail,
• S’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec la température,
• Limiter, autant que possible, le travail physique et reporter les tâches lourdes,
• Aménager les horaires : plus tôt et plus tard, éviter la pleine journée,
• Climatisation des véhicules pour les salarié.es se déplaçant beaucoup,
• Prévoir des aires de repos climatisées ou aménager des zones d’ombre…
Température maximale et droit de retrait ?
Une température excessive dans un local de travail, liée aux fortes températures extérieures et à l’absence de climatisation et de ventilation, peut éventuellement constituer une situation de danger, être par exemple source de malaises, fièvres, suffocations, notamment si le rythme de travail est intense.
Ainsi, lorsque les conditions atmosphériques sont particulièrement difficiles, comme en cas de fortes températures ou de canicule, l’agent.e peut envisager d’exercer son droit de retrait.
Il faut pour cela qu’il.elle ait un motif raisonnable de penser qu’il.elle court un danger grave et imminent pour sa santé mettant ainsi en péril sa santé et sa sécurité. La preuve du caractère réel et effectif de la gravité du danger n’a pas à être apportée.
Cela peut arriver si l’employeur n’a pas mis en place des moyens adaptés pour lutter contre les fortes chaleurs.
Quelle que soit la situation, si vous rencontrez des difficultés concernant votre santé et votre sécurité au travail, faites intervenir vos mandatés du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour faire garantir vos droits !
Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre. Ne vous mettez pas en danger, même en cas de fortes chaleurs !
UNSA CASVP 