RÉMUNÉRATION AU CASVP : LES GRILLES INDICIAIRES AU 1er JANVIER 2023

Le minimum de traitement pour un agent public à temps plein est porté à 1712,06 € au 1er janvier 2023.

L’UNSA vous propose une remise à jour des grilles indiciaires intégrant ce changement.

Quelques rappels pour faciliter la lecture des grilles :

● La modification des grilles indiciaires est à distinguer de la revalorisation du point d’indice qui, elle, s’applique automatiquement à l’ensemble des agent.es public.ques.

Depuis le 1er juillet 2022 la valeur du point d’indice est égale à 4,85 €/mois.

● Le montant de la rémunération brute d’un.e agent.e se calcule à partir d’un indice chiffré, l’indice majoré (IM), correspondant à l’échelon détenu par l’agent.e dans la grille de la fonction publique. Cette grille est un instrument de positionnement hiérarchique des grades et emplois des fonctionnaires.

● La rémunération brute de l’échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités (supplément familial de traitement (SFT), GIPA, …). Il est référencé par le code 101 sur votre bulletin de paie.

Une revalorisation mécanique 

Le décret du 22 décembre 2022 modifie le minimum de traitement des agent.es public.ques pour répondre à la hausse de l’inflation, suivant ainsi la hausse du SMIC.  L’indice minimum de traitement (IMT) est porté à l’indice majoré 353, correspondant à l’indice brut 385.

Cette modification impacte notamment :

  • Pour l’échelle  C1 : 7 échelons
  • Pour l’échelle C2 : 3 échelons

VOUS POUVEZ RETROUVER VOTRE GRILLE INDICIAIRE CASVP

SELON VOTRE CATÉGORIE, CORPS OU EMPLOI

ICI

Nos grilles indiciaires 2023 sont classées par catégorie hiérarchique puis par mot-clef.

Lecture de votre grille indiciaire :

Déclinées par grades dans l’ordre hiérarchique, les grilles sont décomposées ainsi :

  • Échelonnement indiciaire (échelon, échelon spécial, échelon provisoire…), selon le grade…
  • Indice brut de rémunération (jusqu’à 1015) et hors échelle,
  • Indice majoré de rémunération (en référence avec la grille de concordance décret du 8 avril 2021),
  • Durée d’avancement d’échelon
  • Montant du salaire brut (code 101) et indemnité de résidence.

Le maintien du pouvoir d’achat affiché se fait au détriment de la progression de carrière qui apparaît le plus souvent stagnante compte tenu de la détérioration de l’attractivité de la grille. Ce que nous remarquons : les revalorisations du SMIC, l’évolution des qualifications ont fragilisé les catégories telles que définies jusqu’alors. La partie indemnitaire s’est également fortement développée au détriment de la partie indiciaire. Au-delà de ce constat, tous les agents publics, qu’ils soient titulaires ou contractuel.les, doivent avoir de réelles perspectives de carrière. C’est ce que défendra l’UNSA à la conférence sur les perspectives salariales qui reprendra ses travaux courant janvier.