La distinction claire entre vie professionnelle et vie privée, essentielle pour les professionnels de la santé travaillant dans les EHPAD du CASVP, semble aujourd’hui moins pertinente. Les frontières entre ces deux domaines se confondent de plus en plus fréquemment, rendant la conciliation entre travail et vie personnelle de plus en plus complexe. Les horaires atypiques, les contraintes inhérentes au métier et les responsabilités émotionnellement éprouvantes empiètent constamment sur la sphère privée.
Dans les espaces supposés préservés, où la sphère privée est traditionnellement définie comme étant strictement personnelle et intime, les contraintes professionnelles entraînent inévitablement des interférences et une perméabilité croissante entre vie professionnelle et vie privée.
Voici quelques exemples concrets de cette situation :
- Les soignants sont constamment sollicités par des appels ou des messages professionnels en dehors des heures de travail, les empêchant de se détendre et de consacrer du temps à leur vie privée.
- Ils sont contraints d’accepter des remplacements de dernière minute pendant leurs jours de congé, sacrifiant ainsi leurs activités personnelles et l’équilibre recherché.
- Des informations privées ou des problèmes de santé sont insensiblement divulgués devant les collègues, violant ainsi la vie privée et causant des préjudices émotionnels considérables aux agents…
Il est regrettable de constater que les exigences et les pressions liées au travail ont un impact de plus en plus prégnant sur la vie personnelle des soignants en EHPAD.
Cette réalité complexe représente un défi majeur pour maintenir un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Il est essentiel de reconnaître et de prendre pleinement en compte les besoins et les droits des soignants en EHPAD en leur offrant des mesures de soutien appropriées afin de prévenir ces interférences et de préserver leur bien-être.
Il est impératif que la direction du CASVP et la Sous-direction de l’Autonomie (la SDA) mettent en place des politiques claires qui garantissent des conditions de travail respectueuses de leur sphère privée.
La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ne devrait pas être considérée comme un simple idéal à atteindre, mais plutôt comme un élément essentiel pour créer un environnement de travail sain et épanouissant, tout en évitant les excès préjudiciables signalés dans certains établissements.
Les exigences croissantes du monde du travail peuvent avoir un impact négatif sur la vie personnelle, la santé et le bien-être global des professionnels travaillant dans les EHPAD. Il est donc crucial que le CASVP prenne pleinement conscience de cette réalité et accorde une priorité à l’établissement d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ces agents. Cette prise en compte revêt une importance capitale, non seulement pour le recrutement et l’attractivité des postes, mais aussi pour la santé et le bien-être du personnel. L’UNSA suit attentivement ce dossier pour veiller à ce que des mesures appropriées soient mises en place.
UNSA CASVP 