Le handicap invisible désigne de nombreuses conditions médicales qui impactent la vie quotidienne et professionnelle. Parmi elles, on retrouve des affections telles que la sclérose en plaques, la fibromyalgie, les troubles psychiques, la dyslexie ou encore les séquelles d’accidents. Bien souvent, ces handicaps sont méconnus et restent discrets sauf si la personne concernée choisit de les partager.
Ils peuvent avoir des manifestations variées : déficiences sensorielles comme des problèmes auditifs, altérations des fonctions intellectuelles ou cognitives telles que l’autisme ou la bipolarité, ou encore des conséquences de maladies chroniques comme le diabète ou la maladie d’Alzheimer.
Prenons l’exemple de la fibromyalgie : elle peut entraver les activités quotidiennes en raison de douleurs persistantes et d’une fatigue profonde.
Cependant, il est important de noter qu’un handicap invisible n’est pas toujours permanent. Avec des traitements adaptés ou des aménagements spécifiques, de nombreuses personnes voient leur situation s’améliorer.
Selon APF France handicap, environ 80% des handicaps officiellement reconnus aujourd’hui sont invisibles.
L’incompréhension ou l’ignorance de ces handicaps peut malheureusement conduire à l’exclusion ou à l’isolement de celles et ceux qui les vivent.
Face à ce constat, des acteurs comme l’UNSA œuvrent pour une meilleure sensibilisation.
Le Conseil national du FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), en collaboration avec ses partenaires, propose un guide spécifique. Ce document offre des ressources précieuses pour les employeurs, dont la Prestation d’Appui Spécifique (PAS), financée en partenariat avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).
La PAS a pour objectif d’aider les employeurs à adapter le milieu de travail pour les agents en situation de handicap invisible. Cette démarche gratuite pour les entreprises favorise le bien-être et l’épanouissement professionnel de chaque agent.
En reconnaissant le handicap invisible et en montrant de l’empathie pour celles et ceux qui le vivent, nous favorisons un environnement professionnel inclusif et bienveillant. Chaque effort pour comprendre, soutenu par des partenaires comme l’UNSA, enrichit notre milieu de travail. Veillons aux besoins de tous et toutes pour que chaque agent s’épanouisse, quel que soit son défi personnel.
UNSA CASVP 