La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une indemnité destinée à maintenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires face aux fluctuations économiques. Elle est activée lorsque le Traitement Indiciaire Brut (TIB), ou salaire de base, n’a pas suivi le rythme de l’inflation sur une période de quatre ans. Le décret et l’arrêté ont été publiés le 13 août 2023 au Journal Officiel.
Le principe de la GIPA repose sur une comparaison entre l’évolution du TIB sur quatre ans et celle de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle).
Si votre TIB a augmenté moins que l’IPC, une indemnité brute compensant cette différence vous sera accordée.
La GIPA est accessible :
- Aux fonctionnaires des trois branches de la fonction publique (État, collectivités territoriales, et hospitalière).
- Aux agents publics non titulaires rémunérés selon un indice et employés de manière continue par le même employeur public durant la période de référence.
La période de référence pour 2023 est du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022.
L’UNSA a vigoureusement défendu la reconduction de la GIPA cette année, soulignant l’importance de garantir le pouvoir d’achat des agents publics.
La GIPA est comptée dans les éléments de rémunération soumis aux cotisations du régime de retraite additionnelle de la fonction publique.
Elle est versée annuellement, à la fin de l’année, et s’ajoute directement à votre traitement.
Pour évaluer votre éligibilité à la GIPA et estimer le montant potentiel, nous mettons à votre disposition un outil de calcul, accessible via le lien ci-dessous :
Concernant 2023, voici les éléments-clés :
• Taux d’inflation : + 8,19%.
• Valeur moyenne du point en 2018 : 56,2323 euros.
• Valeur moyenne du point en 2022 : 57,2164 euros.
L’UNSA estime que l’augmentation de la valeur du point d’indice doit être la principale garantie du pouvoir d’achat des agents publics. Les avancements individuels d’échelon ou de grade ou les indemnisations comme la GIPA ne devraient pas être les seuls recours pour compenser les pertes de pouvoir d’achat. Une nouvelle conférence salariale est attendue d’ici la fin de 2023, afin d’ajuster la valeur du point d’indice à l’évolution réelle de l’inflation.
UNSA CASVP 