La réforme des retraites, un sujet brûlant qui touche des millions de personnes, prend effet le 1er septembre 2023 malgré l’opposition de l’UNSA et de l’intersyndicale. Publiée au Journal Officiel, cette réforme apporte des changements significatifs. L’âge légal de départ à la retraite augmentera progressivement à 64 ans, tandis que la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein avant 67 ans augmentera plus rapidement, atteignant 43 annuités (172 trimestres) d’ici 2027.
▪ SUIS-JE CONCERNÉ.E ?
Les modifications dépendent de votre catégorie et de votre date de naissance :
Pour les agents nés :
- À partir du 1er septembre 1961 pour les catégories sédentaires* : un trimestre supplémentaire par an jusqu’à 64 ans.
- À partir du 1er septembre 1966 pour les catégories actives* : un trimestre de plus par an jusqu’à 59 ans.
- À partir du 1er septembre 1963 pour les catégories ayant choisi la catégorie A avec droit d’option : un trimestre en plus par an jusqu’à 62 ans.
*Catégorie active : emplois présentant des risques particuliers ou une fatigue exceptionnelle justifiant une retraite anticipée. *Catégorie sédentaire : tous les emplois non classés en catégorie active.
▪ CARRIÈRES LONGUES : UNE CLAUSE DE SAUVEGARDE BIEN DISCRÈTE
Modification des carrières longues avec deux nouvelles catégories :
- Début d’activité avant 16 ans : retraite à 58 ans.
- [Nouveau] début d’activité avant 18 ans : retraite à 60 ans.
- Début d’activité avant 20 ans : retraite à 62 ans.
- [Nouveau] début d’activité avant 21 ans : retraite à 63 ans.
Attention, il faut remplir les conditions : cinq trimestres avant l’âge de début d’activité, nombre de trimestres du taux plein et autres règles spécifiques. A faire vérifier auprès de votre service de ressources humaines.
En outre, si vous êtes né avant le 31 décembre 1963, le décret d’application du 3 juin 2023 garantit vos 168 trimestres validés pour la carrière longue et maintient vos droits de départ anticipé selon les règles antérieures à la réforme du 14 avril 2023.
▪ NOUVEAU : LA RETRAITE PROGRESSIVE ÉTENDUE AUX FONCTIONNAIRES
La retraite progressive propose une solution aux agents en fin de carrière qui cherchent à réduire leur activité professionnelle tout en bénéficiant d’une partie de leur retraite. Cette approche facilite une transition progressive vers la retraite complète.
Si vous êtes proche de la fin de votre carrière et envisagez de réduire progressivement votre activité, il convient de noter que ce dispositif est accessible deux ans avant l’âge légal de départ de la catégorie sédentaire. De plus, il vous offre la possibilité de diminuer votre charge de travail tout en continuant à cotiser pour votre retraite définitive… (Suite)
Depuis sa promulgation le 14 avril 2023, la réforme des retraites, effective à partir du 1er septembre 2023, a pris forme cet été. À ce jour, 15 décrets sur les 31 prévus ont été publiés au Journal Officiel. En plus des changements majeurs touchant l’âge de départ à la retraite et la durée de cotisation requise, plusieurs dispositifs évoluent. Il est donc essentiel de comprendre comment ces changements vous affecteront personnellement.
UNSA CASVP 