Le remplacement temporaire d’un agent au sein du CASVP soulève plusieurs questions essentielles : quel est le cadre d’intervention ? Quelles sont les conséquences et quelle reconnaissance doit-on accorder à l’agent ou aux agents concernés ?
Le dévouement et la détermination du personnel du CASVP sont indiscutables. Chaque jour, les agents démontrent leur polyvalence et expertise face aux défis professionnels. Cependant, une tendance inquiétante se manifeste : la vacance récurrente de postes dans de nombreux établissements.
L’UNSA considère que les mesures palliatives, telles que la distribution de primes pour compenser la surcharge d’activité, ne sont pas suffisantes. L’UNSA soutient la nécessité d’embauches proportionnées aux besoins, garantissant de bonnes conditions de travail. De plus, il est inconcevable de suggérer que les agents en poste devraient assumer seuls le surcroît de travail dû au départ d’un collègue ou à des problèmes de santé.
Devant cette situation, la gestion du remplacement temporaire demeure un défi. En effet, malgré des initiatives telles que la création d’équipes volantes spécialisées par le CASVP, ces dernières ne sont pas exemptes des problèmes de vacance de poste.
Il semble que ni la Ville de Paris ni le CASVP n’aient anticipé la perte d’attractivité de certains postes. Résultat : des solutions ponctuelles sont fréquemment mises en œuvre, sans une réflexion stratégique profonde. Ceci place souvent les équipes sur le terrain en première ligne des difficultés.
Face à ces enjeux, l’UNSA formule plusieurs recommandations.
Premièrement, il est primordial de préciser clairement les responsabilités et les attentes vis-à-vis des agents remplaçants, en considérant le métier, le secteur, et le lieu d’intervention.
Une communication transparente est ensuite essentielle pour éviter toute ambiguïté ou malentendu.
Pour finir, il est indispensable de reconnaître et de valoriser le travail des agents en charge des remplacements, que ce soit à travers des avantages financiers ou des opportunités d’évolution professionnelle.
L’introduction d’une prime de remplacement ne se résume pas à un simple geste symbolique. Elle traduit la volonté affirmée de la Direction de reconnaître les agents qui endossent temporairement des fonctions plus exigeantes. De plus, cette prime pourrait stimuler la formation continue et renforcer la robustesse opérationnelle du CASVP.
Offrir une compensation juste à celles et ceux qui assument des charges additionnelles est essentiel pour maintenir le bien-être au travail et prévenir l’épuisement professionnel.
Les décisions récentes de la Cour de cassation soulignent fortement la nécessité pour le CASVP de clarifier sa position sur la rémunération des remplaçants. L’UNSA estime qu’il est essentiel de reconsidérer les modalités en vigueur, notamment la période probatoire de 30 jours avant de pouvoir prétendre à la prime.
Pour éviter d’éventuels litiges, il est impératif que le CASVP s’aligne sur les directives juridiques en vigueur. En émettant des consignes transparentes et uniformes, on garantit une équité pour tous les agents. De plus, en reconnaissant sans délai les efforts supplémentaires fournis, le CASVP se positionne clairement comme un employeur attentif et responsable, contribuant ainsi à renforcer la motivation de ses agents.
Introduire une prime de remplacement adaptée n’est pas seulement une formalité administrative ; elle symbolise le soutien du CASVP envers son personnel. L’UNSA, fidèle à son engagement de défendre les intérêts des agents, appuie résolument cette démarche. Nous demeurerons vigilants et resterons mobilisés pour assurer la mise en œuvre de solutions pragmatiques pour tous les agents.
UNSA CASVP 