Le 6 octobre marque la 14e journée nationale des aidants. Elle met en lumière les 11 millions d’aidants en France. Le thème retenu cette année est : « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles ». En parallèle, des avancées notables ont été introduites, avec notamment un élargissement du congé spécifique et l’introduction d’une nouvelle allocation journalière.
Outre le congé de proche aidant, d’autres mesures existent pour soutenir les personnes qui assistent quotidiennement un proche. Parmi elles, le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale, et le généreux acte de don de jours de repos.
Ces changements, validés par l’UNSA lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 22 juin, procurent aux agents des trois branches de la fonction publique une flexibilité renforcée dans l’utilisation de leurs congés, répondant ainsi aux besoins actuels.
Congé de présence parentale :
Nouveautés :
Peut être pris continuellement, à temps partiel, ou en périodes fractionnées d’au moins une demi-journée.
Renouvellement possible avant la fin du congé en cas de même pathologie ou handicap de l’enfant.
Renouvellement également possible après la reprise du travail.
Rappel :
Accordé lorsqu’un enfant à charge nécessite une attention soutenue en raison de sa santé ou de son handicap.
Durée maximale de 310 jours ouvrés sur 36 mois.
Pas de rémunération, mais possibilité d’indemnisation via l’AJPP (L’allocation journalière de présence parentale) :
● 62,44 euros pour une journée.
● 31,22 euros pour une demi-journée.
Congé du proche aidant :
Nouveautés :
Peut être pris continuellement, à temps partiel, ou en périodes fractionnées d’au moins une demi-journée.
Pour les agents contractuels, l’appréciation de l’état de la personne aidée revient à l’autorité.
Rappel :
Permet à l’agent de s’occuper d’une personne nécessitant une attention particulière.
Durée maximale de 3 mois renouvelables, limitée à un an sur toute la carrière.
Pas de rémunération, mais possibilité d’indemnisation via l’AJPA (l’allocation journalière du proche aidant) :
● 62,44 euros pour une journée.
● 31,22 euros pour une demi-journée.
De plus, il est essentiel de souligner les efforts déployés pour faciliter l’accès au télétravail pour les proches aidants. Les employeurs, comme la Ville et le CASVP, sont désormais tenus d’adapter leurs accords et chartes sur le télétravail afin d’inclure les modalités d’accès pour un salarié aidant. Ces aménagements s’inscrivent dans une dynamique plus large, où l’accent est mis sur l’adaptation du monde du travail aux besoins des aidants.
Les modifications récentes apportées aux congés de présence parentale et de proche aidant renforcent la flexibilité offerte aux agents publics, en phase avec les évolutions actuelles de la fonction publique. Pour de plus amples informations sur ces changements, nous vous invitons à consulter le décret du 25 août 2023. Il est également essentiel de noter que d’autres innovations sont à l’horizon. Un rapport récent de l’IGAS a suggéré des mesures supplémentaires pour offrir des solutions de répit aux aidants. Il est conseillé à chaque agent de prendre connaissance de ce décret afin de bénéficier pleinement des nouvelles dispositions.
UNSA CASVP 