En 2022, le CASVP a connu un nombre significatif de départs. Selon le Rapport Social Unique (RSU), 747 agents ont quitté le CASVP, dont 165 pour cause de retraite. Toutefois, malgré le recrutement de 498 nouveaux agents, au 31 décembre 2022, sur les 6 333 postes budgétisés, seulement 5 744 étaient effectivement pourvus. Cela laisse environ 600 postes vacants. Cette situation amène à s’interroger : est-ce le résultat d’une désaffection persistante pour certains postes ou d’un manque d’attractivité globale du CASVP et, de manière plus large, de la Ville de Paris ?
Pour faire face à ces défis, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Paris travaille actuellement à l’actualisation des fiches de postes, en étroite collaboration avec les différentes Directions.
Cette initiative prépare le terrain pour le lancement d’une nouvelle plateforme en 2024, qui remplacera le site actuel et vise à améliorer la gestion des postes.
Problématique persistante :
Malgré cet effort, deux problèmes demeurent : le maintien de postes vacants et l’augmentation conséquente de la charge de travail des collègues qui assurent des tâches supplémentaires.
Solution proposée :
Face à cette situation, une prime de remplacement a été instaurée par la Direction des Ressources Humaines pour les UGD/SGD bénéficiaires de la sujétion « métiers RH. »
Elle s’élève à 200 € brut par mois complet d’agent remplacé (montant réparti en cas de remplacement collectif).
Cette prime est attribuée en cas de remplacement pour des absences d’au moins un mois, dues à la maladie, au congé maternité ou à la vacance de poste, mais pas pour les congés annuels ou autres formes de congés, sauf dans le cas d’un départ définitif de l’agent.
Réflexion de l’UNSA :
Bien que cette prime ne résolve pas le problème structurel de la vacance de postes, l’UNSA la considère comme une avancée significative.
Elle reconnaît l’engagement des collègues dans la continuité du service public.
Toutefois, nous exigeons fermement d’étendre cette reconnaissance à tous les agents confrontés à la nécessité de remplacer leurs collègues.
L’UNSA du CASVP a maintes fois exprimé son point de vue sur cette question importante. Introduire une prime de remplacement adaptée n’est pas seulement une formalité administrative; elle symbolise le soutien du CASVP envers son personnel, reconnaissant ainsi leur investissement et leur flexibilité face aux défis quotidiens. Fidèle à notre engagement de défendre les intérêts des agents, l’UNSA (Ville de Paris et CASVP) appuie résolument cette action.
UNSA CASVP 