Lors de la réunion du CST Central du 23 novembre 2023, l’UNSA CASVP a participé à la discussion sur la mise en place de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour les agents de la Ville de Paris. Cette prime, facultative pour la fonction publique territoriale, sera versée à la Ville de Paris au montant maximum et en une seule fois en 2023, afin d’apporter un soutien rapide et significatif aux agents.
Détails de la mise en œuvre :
Le montant de la prime sera proratisée en fonction du temps de travail et de la durée d’emploi.
Les services RH ont été proactifs afin de sécuriser un versement sur la paie de décembre 2023.
Montant de la prime :
La prime est définie selon la rémunération brute individuelle, perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, dans les limites des plafonds suivants :
| Rémunération brute perçue au titre de la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 | Montant de la prime pouvoir d’achat |
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € |
Bien que les agents « sortis des effectifs » au 1er juillet 2023 soient éligibles à la prime, il est important de souligner que les vacataires sont, malheureusement, exclus de ce dispositif.
Position de l’UNSA CASVP :
Nous regrettons l’exclusion de nombreux agents de cette mesure. L’UNSA CASVP estime que, dans un contexte d’inflation affectant tous les agents, une ouverture plus large de cette prime aurait été souhaitable.
Nous réitérons notre engagement envers une politique de rémunération moins catégorielle et plus équitable.
Le projet de délibération sur la prime de pouvoir d’achat a reçu 7 votes favorables.
Communication de la RH :
Les RH de la Ville ont exprimé le souhait d’une communication claire aux agents sur la différence de traitement entre les mois de décembre 2023 et janvier 2024.
L’UNSA CASVP continue de s’engager pour des mesures salariales qui reconnaissent l’impact de la perte de pouvoir d’achat sur tous les agents, en insistant sur la nécessité d’une approche plus globale et durable. Nous restons vigilants et actifs pour défendre les intérêts de tous les agents
UNSA CASVP 