Le 26 janvier, vous recevrez votre première fiche de paie de l’année 2024, qui inclura plusieurs ajustements importants applicables depuis le 1er janvier. Ces modifications auront un impact direct sur votre rémunération. L’UNSA vous guide à travers ces changements pour vous aider à comprendre leurs implications.
⃝ La revalorisation de l’Indemnité de Fonctions, Sujétions et d’Expertise (IFSE) 2024
Enveloppe de la campagne de primes : Augmentation significative cette année, avec des taux moyens de 5,5% pour les agents de catégorie A et de 6% pour les catégories B et C.
Attribution et paiement : L’IFSE constitue l’indemnité principale du régime indemnitaire. Le montant de l’IFSE est fixé selon le niveau de responsabilité et d’expertise requis dans l’exercice des fonctions.
Cette prime, versée chaque mois de l’année, tend à valoriser l’exercice des fonctions.
Son évolution est désormais déconnectée du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) versé en décembre.
Le montant de sa revalorisation de cette prime mensualisée a été déterminé lors de la campagne de primes 2023 et s’ajoute au montant versé en 2023.
Détails sur le bulletin de paie : Apparaît sous le code IF1, rubrique « I.F.S.E. mensuelle ».
Calcul : Le taux moyen est appliqué au régime indemnitaire de base de chaque agent (principalement l’IFSE mensuelle, plus l’IFSE complémentaire pour les administratifs ou l’IFSE complémentaire N-1 pour les techniques, si applicable).
Le montant de l’IFSE 2024 est soclé et pérenne (le montant de l’IFSE 2025 s’ajoutera à ce socle et ainsi de suite).
⃝ La hausse des grilles indiciaires de 5 points d’indice majoré (IM)
Bénéficiaires : Pour tous les agents publics rémunérés sur la base d’un indice, quelle que soit leur grille ou leur corps, titulaires et contractuels. A ce stade, l’indice brut (de carrière) n’est pas modifié.
Cette mesure mise en place par l’article 2 du décret du 28 juin 2023 complète notamment la hausse de la valeur du point d’indice (4,92€) applicable depuis le 1er juillet 2023. Elle permettra une augmentation mensuelle brute d’environ 25 €.
Cette hausse impactera également l’indemnité de résidence indexée sur le traitement de base.
Modification des grilles indiciaires : l’ensemble des grilles indiciaires – consultables sur le site de l’UNSA CASVP – ont été actualisées au 1er janvier 2024.
Indice Minimum de Traitement : Passera de 361 à 366. Le montant du minimum de traitement de la fonction publique sera donc porté à 1801,74 € brut mensuel pour un agent à temps complet.
Comparaison avec le SMIC : A noter que le minimum de traitement de la fonction publique restera supérieur au SMIC. Au 1er janvier 2024, le SMIC, revalorisé de 1,13% pour suivre le niveau de l’inflation, sera fixé à 11,65 € brut/heure, soit un montant mensuel de 1766,92 € brut sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine (151,66 heures/mois).
Nous vous détaillerons les spécificités des autres mesures impactant la rémunération en 2024 dans nos prochaines diffusions. Pour ne rien manquer de ces mises à jour importantes, nous vous invitons à visiter régulièrement notre site # www.unsacasvp.fr.
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