Les médailles d’honneur du travail représentent une reconnaissance essentielle du dévouement et des compétences professionnelles des agents au service de la Ville de Paris et du CASVP, attribuées en fonction de la durée de service. Elles soulèvent la question de la juste valeur du dévouement.
- 20 ans : Médaille d’argent → 1 jour de congé + 100€ en chèque cadeau
- 30 ans : Médaille de vermeil → 2 jours de congé + 110€ en chèque cadeau
- 35 ans : Médaille d’or → 3 jours de congé + 120€ en chèque cadeau
Calcul de l’ancienneté :
Plusieurs types de services sont pris en compte, y compris les services militaires, le travail à temps partiel, les congés de maternité et d’adoption, le congé parental (jusqu’à un an maximum), et les périodes de formation.
Il est important de noter que les agents ayant quitté leurs fonctions peuvent demander la médaille dans les cinq ans suivant leur départ.
Procédure d’attribution :
- Constitution du dossier : Chaque candidature doit suivre les instructions de la DRH. Les sanctions, pénales ou disciplinaires, survenues après la proposition peuvent reporter l’examen de la candidature. Le gestionnaire RH notifie à l’agent sa proposition pour une médaille et demande une copie de sa carte d’identité ainsi qu’un état de ses services militaires.
- Avis hiérarchique : Pour les médailles d’argent et de vermeil, l’avis du supérieur hiérarchique est nécessaire. Pour les médailles d’or, en plus de l’avis du supérieur direct, celui du sous-directeur et du directeur est requis, accompagné d’un rapport du supérieur direct de l’agent
- Attribution : Elles sont décernées par arrêté préfectoral, sur transmission de la candidature par le gestionnaire RH à la préfecture.
- Cérémonie de remise : Chaque direction organise sa propre cérémonie.
Pour instruire une demande de médaille du travail pour des services sur la fonction publique hors CASVP, à la Ville de Paris par exemple, les agents doivent :
- Fournir un relevé de carrière obtenu via l’application Info Retraite.
- Indiquer les médailles du travail précédentes et leurs dates d’obtention.
La fusion Ville de Paris/CASVP n’affecte pas encore directement ce processus.
L’UNSA demande :
- L’anticipation de la remise des médailles pour les retraités ou la monétisation des jours de congé attribués, basée sur le barème du CET.
- La création d’une page dédiée sur Intraparis pour une meilleure accessibilité.
- La revalorisation des montants des médailles, en référence aux montants plus élevés proposés par le CNAS (le Comité National d’Action Sociale) et dans le privé.
- L’introduction de la grande médaille d’or après 40 ans de service, alignant la Ville de Paris sur l’article 6 du Décret du 4 juillet 1984. L’UNSA avait déjà demandé l’adoption de cette distinction supplémentaire pour aligner la reconnaissance sur les normes nationales.
L’UNSA insiste pour une juste valorisation des médailles d’honneur du travail, cherchant à reconnaître le dévouement et les compétences professionnelles des agents de la Ville de Paris. Cette action souligne l’importance d’honorer l’excellence professionnelle, rappelant que chaque effort mérite son moment de reconnaissance.
UNSA CASVP 