Suite à nos discussions régulières avec les responsables des Résidences Autonomie (RAU), nous avons identifié plusieurs difficultés relatives à la gestion du temps de travail. La charge élevée de leurs tâches quotidiennes peut entraîner des oublis dans le processus de badgeage — que ce soit à l’arrivée, au départ ou lors des pauses — générant des anomalies au sein du système Chronotime et perturbant le suivi précis des heures travaillées. En outre, il est fréquent que ces responsables accumulent des heures supplémentaires qui ne sont pas enregistrées, ce qui affecte le calcul de leurs jours de RTT.
Pour répondre à ces difficultés, nous avons sollicité auprès de l’Administration la mise en place d’un système de badgeage simplifié. Ce dispositif propose un enregistrement unique par jour, conçu pour alléger la gestion du temps de travail tout en automatisant l’attribution des jours de RTT aux responsables des Résidences Autonomie (RAU).
Ce système de badgeage unique garantit une prise en compte équitable du temps de travail et des repos, en adéquation avec les besoins exprimés par les responsables. Il permet également une réduction des contraintes administratives, offrant un cadre de travail plus équilibré.
Le 26 mars dernier, la Sous-Direction des Ressources (SDR) a approuvé notre proposition, confirmant la compatibilité de cette mesure avec les fonctions des responsables de RAU. Cette décision bénéfique s’appuie sur les retours encourageants des premières semaines d’expérimentation du système de badgeage unique, période durant laquelle il a été observé une nette amélioration de l’efficacité administrative et du bien-être au travail.
En conséquence, les responsables de RAU intéressé.es par le badgeage unique sont invité.es à soumettre leur demande à leur hiérarchie pour obtenir l’approbation et la validation du Bureau du dialogue social et du temps de travail (BDST).
L’UNSA salue l’introduction du badgeage unique comme un progrès significatif dans la gestion du temps de travail, simplifiant les procédures et réduisant les erreurs de pointage. Nous suivrons attentivement son déploiement et son impact sur tous les postes éligibles.
UNSA CASVP 