L’UNSA dénonce les incohérences dans l’accompagnement professionnel des agents du CASVP. Ces failles pèsent lourdement sur leur évolution de carrière et leur bien-être, et compromettent un parcours pourtant essentiel pour leur développement professionnel.
● Un parcours d’accompagnement semé d’obstacles
Actuellement, la DSOL propose aux agents, sous conditions de sélection sur dossier et après évaluation par un jury, un financement pour leurs études (notamment pour devenir Infirmier Diplômé d’État – IDE, Aide-Soignant – AS, cadre de santé, travailleur social, etc.).
Ce dispositif semble prometteur, mais les démarches à franchir ne cessent de se multiplier, et la complexité du parcours peut même se révéler dissuasive.
En effet, après l’obtention de leur diplôme, les agents doivent encore se présenter devant un jury pour passer un concours sur titre, un passage souvent redondant et frustrant.
● Retour forcé à l’ancien poste : une exigence absurde
Entre l’obtention du diplôme et la réussite au concours, les agents sont obligés de reprendre leurs fonctions d’origine.
Cependant, sur le terrain, certains établissements prennent l’initiative de positionner ces agents sur des postes correspondant à leur nouveau diplôme, comme des AS occupant des postes d’IDE, tout en les maintenant au niveau de leur rémunération antérieure.
Cette situation, que l’UNSA estime illégitime, impacte durement les agents, autant sur le plan financier que sur celui de la reconnaissance professionnelle.
Face à ces incohérences, l’UNSA formule plusieurs revendications :
- Une rémunération juste pour les missions réelles : Les agents occupant un « poste évolué » doivent recevoir une rémunération conforme aux missions et responsabilités qui leur sont confiées, et non au poste initial.
- Un calendrier des concours cohérent et aligné avec les parcours scolaires : Pour limiter les périodes d’attente et les retours injustifiés aux anciennes fonctions, il est nécessaire que les dates de concours sur titre coïncident avec les dates de fin de scolarité.
- Un courrier détaillé en cas d’échec au concours : En cas d’échec au concours sur titre, les agents doivent obtenir un retour écrit et détaillé sur les motifs de cet échec, afin de les aider à progresser et à combler les éventuelles lacunes.
- La simplification du concours interne : L’UNSA appelle à une simplification des concours internes sur titre. Puisque la DSOL investit dans la formation de ses agents, elle doit également garantir une évolution professionnelle fluide et rapide une fois le diplôme obtenu.
À travers ces revendications, l’UNSA DSOL CASVP réaffirme son engagement à défendre un accompagnement professionnel juste et cohérent pour tous les agents. L’UNSA appelle ainsi la DSOL à prendre des mesures concrètes pour valoriser ses agents et créer un parcours professionnel digne de leur investissement et de leurs compétences. Car un accompagnement efficace, respectueux et transparent n’est pas seulement un droit, c’est une condition essentielle pour garantir la motivation, la performance et la dignité au travail.
UNSA CASVP 