Depuis le début de notre engagement en faveur de la revalorisation des agents des services de gestion, l’UNSA a toujours défendu une approche fondée sur l’équité et la prise en compte de tous les agents concernés. Ce combat repose sur une revendication collective visant à reconnaître les spécificités, responsabilités et compétences de chacun.
En 2017, la SDIS s’est engagée à examiner l’attribution de la NBI aux agents des services de gestion, en collaboration avec les Ressources Humaines et la direction générale.
En juin 2022, l’UNSA a organisé une rencontre avec la majorité des cadres des services de gestion et l’administration pour aborder cette question essentielle.
Grâce à cette mobilisation, la NBI a été mise en place le 1er juillet 2023, mais uniquement pour les catégories B.
La demande d’attribution pour les agents de catégorie C, formulée par l’UNSA et les cadres présents lors de cette rencontre, a été mise de côté.
L’attribution s’inscrit dans une logique d’harmonisation limitée avec les métiers de la Ville, sans tenir compte des spécificités et responsabilités propres aux agents des services de gestion du CASVP.
Ces emplois, pourtant marqués par leur technicité et leurs responsabilités, sont négligés.
Un rôle central insuffisamment reconnu
Les services de gestion jouent un rôle essentiel en tant qu’interface entre les Établissements Parisiens des Solidarités (EPS), les services centraux du CASVP et les usagers. Ils assurent notamment :
- La gestion budgétaire et l’organisation des travaux des établissements gérés par l’EPS,
- La facturation des usagers,
- L’état des lieux pour les résidents,
- Et bien d’autres missions indispensables.
Pourtant, nos visites sur le terrain révèlent un grand nombre de postes vacants, traduisant une réelle difficulté d’attractivité pour ces métiers.
Ainsi, au sein de la SDT (Sous-Direction des Territoires, qui comptait environ 2 000 agents au 31 décembre 2023), les services de gestion des 17 EPS totalisent seulement 110 postes (23 en catégorie B et 87 en catégorie C), dont environ 10 % restent vacants !
L’UNSA agit pour une revalorisation nécessaire
Face à cette situation préoccupante, l’UNSA a interpellé la Direction Générale et la SDT (Sous-Direction des Territoires) pour obtenir une revalorisation significative de la rémunération des agents de catégorie C.
Dans cette perspective, l’UNSA a adressé un courrier à la direction de la DSOL du CASVP, demandant la mise en place d’une prime spécifique en complément des mesures existantes pour valoriser ces métiers essentiels. Cette initiative vise à renforcer l’attractivité des postes tout en reconnaissant pleinement l’engagement quotidien des agents. L’UNSA reste mobilisée pour obtenir une juste reconnaissance des compétences et responsabilités des agents des services de gestion et continuera d’agir pour défendre leurs droits et intérêts.
UNSA CASVP 