Vous venez de recevoir votre fiche de paie de janvier. Plusieurs d’entre vous nous ont sollicités face à certaines interrogations. Pour dissiper toute confusion, l’UNSA fait le point sur les principaux ajustements appliqués depuis le 1er janvier.
Revalorisation de l’Indemnité de Fonctions, Sujétions et d’Expertise (IFSE) 2025
L’enveloppe consacrée aux primes est moins importante que l’an passé :
- Catégorie A : +4,5% en moyenne (5,5% en 2024).
- Catégories B et C : +5% en moyenne (6% en 2024).
Attribution et paiement : L’IFSE, indemnité principale du régime indemnitaire, est versée mensuellement. Son montant dépend du niveau de responsabilité et d’expertise requis pour les fonctions exercées.
Désormais, son évolution est totalement déconnectée du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) versé en décembre. La revalorisation, fixée lors de la campagne de primes 2024, s’ajoute à celle versée en 2024. Ce montant est soclé et cumulable d’année en année.
Calcul : Le taux moyen de revalorisation s’applique au régime indemnitaire de base : • IFSE mensuelle • IFSE complémentaire (pour les administratifs) • IFSE complémentaire N-1 (pour les techniques, si applicable)
Sur le bulletin de paie : L’IFSE figure sous le code IF1, rubrique « I.F.S.E. MENSUELLE ».
Le Forfait Mobilité Durable (FMD)
Le Forfait Mobilité Durable a été étendu aux agents de la fonction publique territoriale par le décret du 18 juin 2024, modifiant celui du 9 décembre 2020.
Qui est éligible ?
Tous les agents titulaires, stagiaires et contractuels (y compris sous contrat de droit privé), sauf ceux qui :
- Disposent d’un logement ou d’un véhicule de fonction.
- Bénéficient d’un transport collectif gratuit ou sont transportés gratuitement par l’employeur.
Conditions à remplir :
- Modes de transport éligibles : vélo personnel, trottinette, scooter électrique, mono-roue, hoverboard, services de mobilité partagée.
- Durée minimale : au moins 100 jours d’utilisation sur une année civile. Le montant du forfait est déterminé par le nombre de jours de déplacement : 100 jours ou plus : 300 €, 60 à 99 jours : 200 €, 30 à 59 jours : 100 €
- Déclaration : Une déclaration sur l’honneur devait être déposée avant le 31 décembre 2024. L’employeur peut exiger des justificatifs pour certains trajets.
Cumul et exonérations :
Le FMD est exonéré d’impôts et peut être cumulé avec le remboursement des abonnements de transport.
Sur le bulletin de paie : Le FMD apparaît sous le code 7MD, rubrique « F.MOBIL.DURABLE ».
L’Allocation Prévoyance Santé (APS 2024)
La Ville de Paris a versé sur la paie de janvier 2025 l’Allocation Prévoyance Santé (APS 2024) aux agents disposant d’une mutuelle.
Qui peut en bénéficier ? Cette allocation concerne les agents dont l’indice brut est au plus de 821 au 1er juillet 2024.
Montant : Entre 108 € et 285 € nets, selon la tranche d’indice brut.
Elle sera versée une dernière fois en 2026 (au titre de l’année 2025) et remplacée par la Protection Sociale Complémentaire (PSC) au 1er janvier 2026.
Conditions : Pour l’obtenir, un justificatif d’adhésion à une mutuelle devait être transmis au SLRH avant le 1er décembre 2024.
Sur le bulletin de paie : L’APS apparaît sous le code APS, rubrique « FORFAIT ANNUEL APS ».
Anomalie constatée sur la rubrique 561 (« COMPENSATRICE CSG »).
Plusieurs agents nous ont signalé un délai anormalement long entre le versement de décembre 2024 et celui de janvier 2025, dépassant cinq semaines. Pour suivre toutes les mises à jour, consultez régulièrement notre site www.unsacasvp.fr.
UNSA CASVP 