En 2025, les syndicats sont conviés à une série de réunions d’agenda social au ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. Huit thématiques sont annoncées, censées s’inscrire « dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l’horizon 2050 ».
La rémunération
Un groupe de travail est prévu à la mi-avril. Il s’agira d’« échanges techniques sur la situation », pour « élaborer un constat partagé », en vue de définir « les grandes orientations » entre mai et décembre.
Aucune mention d’un rendez-vous « salarial » annuel, pourtant réclamé par plusieurs syndicats.
Pas d’augmentation générale en 2025 : gel du point d’indice, absence de GIPA, comme en 2024.
Qualité de vie au travail (QVT)
Le gouvernement prévoit de finaliser un accord de méthode en avril/mai.
Travaux de mai à décembre, avec notamment :
- augmentation des indemnités pour astreintes, nuits, week-ends, jours fériés ;
- revalorisation des jours inscrits aux comptes épargne-temps ;
- meilleur remboursement des frais de mission et des trajets domicile-travail.
Logement des agents publics
En avril 2024, le rapport Amiel propose des mesures « disruptives » :
- garantie Visale ouverte aux agents publics ;
- bail lié à la fonction occupée ;
- création d’un « Action Logement » public, sur le modèle du 1 % patronal.
Une proposition de loi est attendue prochainement.
Protection sociale complémentaire (PSC)
Le gouvernement veut travailler à la mise en œuvre de l’accord interprofessionnel sur la prévoyance.
Pas de calendrier annoncé.
Un projet de loi a été déposé au Sénat, mais n’est pas inscrit à l’agenda parlementaire.
L’égalité professionnelle
Négociation prévue d’avril à septembre 2025.
Objectif : « réaffirmer l’ambition d’exemplarité », en actualisant l’accord de 2018, en intégrant de nouvelles thématiques.
- Enquête sur la maternité perçue par les femmes et les managers ;
- Changement de nom de l’index égalité professionnelle ;
- Publication des sanctions pour violences sexuelles généralisée à toute la fonction publique.
Les syndicats réclament des mesures de correction des écarts de carrière entre femmes et hommes (grilles, avancements, primes, indemnités).
Handicap et santé au travail
Lancement d’une négociation sur l’inclusion et la responsabilisation des employeurs.
Travaux prévus sur la santé mentale et la santé des femmes.
Dialogue social
Travaux envisagés sur :
- Préparation des élections professionnelles de 2026 ;
- Droits et moyens syndicaux.
Aucun calendrier à ce jour.
Ces réunions de travail avec les organisations syndicales donnent au gouvernement un bon alibi pour différer la mise en œuvre de mesures réellement susceptibles de redonner de l’attractivité à la fonction publique. L’année 2025 s’annonce comme une « année blanche ».
UNSA CASVP 