La campagne des entretiens professionnels 2025 se tient du 10 juin au 30 septembre. Si certaines évolutions ont été introduites (formulaire simplifié, articulation avec FMCR), plusieurs modalités restaient à clarifier. L’administration a répondu aux questionnements adressés par l’UNSA, notamment sur l’articulation avec les primes, les critères d’attribution, le rôle du N+2, la conduite des entretiens et les modalités de saisie. En voici la synthèse.
Évaluations, primes et promotions : des calendriers distincts, une cohérence attendue
La campagne de primes (IFSE/CIA) débutera à partir de septembre, sans changement de calendrier.
Aucune conduite simultanée avec la campagne d’évaluation n’est prévue.
La note de cadrage invite les encadrants à évoquer, dès l’entretien professionnel, les intentions de dotation en IFSE/CIA, en se positionnant par rapport au taux directeur (au-dessus, au niveau, en-dessous), même si celui-ci n’est pas encore connu.
À retenir : pas de synchronisation formelle, mais une incitation à articuler localement les deux démarches.
IFSE : critères inchangés, pas d’évolution prévue en 2025
Aucune évolution des critères ni des modalités de fixation de l’IFSE n’est prévue cette année.
Les dotations continueront de s’appuyer sur :
– l’évaluation professionnelle ;
– l’expertise, la technicité et le niveau de responsabilité du poste occupé ;
– la progression de carrière.
Le CIA vise à reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir sur l’année écoulée.
À retenir : aucun changement de fond pour 2025.
L’administration rappelle que les dotations ne doivent pas être modulées en raison d’absences pour motif de santé, congé maternité, etc.
Conduite des entretiens : rôle du N+2 maintenu, principe de délégation confirmé
Le formulaire 2025 prévoit la possibilité pour le N+2 de signer l’évaluation, notamment en cas de désaccord ou de litige.
Le principe d’évaluation en cascade est reconduit : il s’agit d’être évalué avant d’évaluer.
En cas d’absence ou d’arrivée récente de l’encadrant habituel, une délégation de l’évaluation reste possible.
Une note de cadrage a été diffusée aux encadrants.
Deux webinaires sont programmés (en juin et en septembre), et des fiches pratiques sont disponibles sur Intraparis.
À retenir : les modalités permettant de garantir la continuité et la cohérence des entretiens sont reconduites.
Saisie FMCR : périmètre inchangé, formulaire allégé
Le périmètre FMCR reste limité aux catégories A et aux secrétaires administratifs, comme en 2024.
Des ajustements ont été apportés pour simplifier la saisie : moins de clics, meilleure fluidité entre l’agent et l’encadrant.
Le formulaire a été allégé : il comporte désormais trois rubriques, la grille des compétences a été supprimée, et les objectifs ont été simplifiés.
À retenir : des gains de lisibilité, mais les modalités de saisie restent inchangées. L’administration n’a pas indiqué si un bilan de campagne serait communiqué aux représentants du personnel.
Les précisions apportées permettent de clarifier plusieurs modalités de la campagne 2025, sans modifier les grands équilibres existants. Les règles sont posées ; leur mise en œuvre dépendra, comme souvent, des modalités d’application retenues dans les services. L’UNSA reste à disposition en cas de difficulté ou de pratique contraire au cadre fixé.
UNSA CASVP 