La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir une certification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification). Elle peut s’inscrire dans une démarche de carrière, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel, pour faire reconnaître et valoriser les compétences acquises au fil de l’expérience.
Comprendre l’esprit de la VAE
La VAE n’est pas une conversion automatique de l’expérience en diplôme. Elle implique un travail personnel important :
- constituer un dossier (livret 1 – recevabilité, livret 2 – présentation des acquis),
- décrire et mettre en lien ses expériences professionnelles avec les compétences attendues,
- se préparer à un entretien devant un jury qui décidera d’une validation totale, partielle ou d’un refus.
Durée moyenne : 8 à 12 mois. L’agent peut être accompagné par la Ville et le CASVP ou un prestataire pour structurer ses preuves, préparer l’oral et combler d’éventuelles compétences manquantes.
Un dispositif encore marginal
Le rapport de la Cour des comptes du 4 juin 2024 pointe plusieurs freins : complexité, manque d’intégration avec les outils RH, faible lisibilité.
Malgré les réformes de 2021 et de la loi du 21 décembre 2022 (accompagnement personnalisé, plateforme nationale, facilitation de la recevabilité), le recours à la VAE reste limité.
Les chiffres au CASVP
Les données du Rapport Social Unique (RSU) du CASVP confirment cette sous-utilisation :
| Année | Dossiers déposés | En cours | Validations obtenues |
| 2024 | 5 | 5 | 0 |
| 2023 | 3 | 1 | 3 |
| 2022 | 5 | 3 | 5 |
| 2021 | 8 | 0 | 5 |
Ces chiffres restent faibles au regard du nombre d’agents et des besoins de reconnaissance des compétences, notamment pour les emplois de catégorie C.
Modalités à la Ville de Paris / DSOL CASVP (voir IntraParis)
◦ Public : tout agent avec au moins 3 ans d’activité professionnelle (salariée ou bénévole, continue ou discontinue) en lien avec le diplôme visé.
◦ Procédure et financement : prise en charge possible par la DSOL pour un accompagnement par un prestataire, sur demande via la section Évolution professionnelle (devis à fournir). La procédure interne est prioritaire.
◦ Situation administrative :
- Métier en tension avec procédure Ville : accompagnement sur le temps de travail.
- Démarche individuelle : congé possible de 24 h (72 h pour publics prioritaires).
- Maintien en position d’activité, sans incidence sur la rémunération.
Délais : demande possible toute l’année, ou au moins 2 mois avant le début de l’accompagnement.
Contact : Dsol-Evolution-Professionnelle@paris.fr
L’UNSA CASVP invite les agents à envisager la VAE comme une option à discuter lors de l’entretien professionnel, pour valoriser leur parcours et ouvrir de nouvelles perspectives.
UNSA CASVP 