Les modalités de calcul des pensions de retraite sont complexes. Un point de vigilance pour celles et ceux qui partent à 67 ans, âge d’annulation de la décote : la retraite est à taux plein, mais pas forcément complète.
La pension à taux plein
Une pension à taux plein ne subit aucune décote.
Elle dépend de la durée d’assurance tous régimes confondus (trimestres et bonifications dans la fonction publique, plus les trimestres acquis dans d’autres régimes de base).
Pour obtenir une retraite à taux plein, il faut :
- avoir atteint l’âge légal de départ,
- et avoir réuni le nombre de trimestres exigé (variable selon l’année de naissance).
Si vous partez avant d’avoir validé cette durée, votre pension subira une décote.
L’âge du taux plein automatique
La réforme des retraites fixe l’âge du taux plein automatique à 67 ans pour la catégorie sédentaire.
À cet âge, la formule de calcul est :
Montant de la pension = dernier traitement indiciaire brut × 75 % × (trimestres validés ÷ trimestres requis)
Le coefficient de proratisation
Pour le secteur public, à 67 ans, la pension est calculée à 75 % du dernier traitement indiciaire brut (dernier emploi, grade, classe et échelon détenus depuis au moins 6 mois).
Mais si le nombre de trimestres validés est inférieur au nombre requis, votre pension sera réduite sous l’effet du coefficient de proratisation :
trimestres obtenus ÷ trimestres requis
La réduction ne s’applique que dans la limite de 20 trimestres manquants.
Exemple :
Vous partez en 2025 à 67 ans avec 161 trimestres au lieu des 166 demandés.
- Retraite à taux plein : 75 %
- Coefficient de proratisation : 161 ÷ 166 = 0,97
- Pension : au lieu de 1 000 € par mois, vous percevez 970 €.
Informations complémentaires utiles
- Le coefficient de proratisation ne s’applique qu’à la retraite de base. La retraite complémentaire (ex. Agirc-Arrco) n’est pas concernée.
- Certains dispositifs permettent de partir avant 67 ans à taux plein : carrières longues, handicap, invalidité, inaptitude.
- Les périodes à temps partiel comptent au prorata du temps travaillé, sauf si une surcotisation a été demandée sur la base du traitement à temps plein.
La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023 malgré l’opposition syndicale, a relevé l’âge de départ et la durée de cotisation. Mais l’âge d’annulation de la décote reste fixé à 67 ans. Une réduction à 66 ans et demi avait été envisagée, sans suite. À suivre.
UNSA CASVP 