La monoparentalité concerne aujourd’hui une famille sur quatre, et plus encore dans les grandes villes. Au CASVP, beaucoup d’agent.es assument seul.es la charge familiale. Pourtant, cette situation reste trop peu prise en compte dans l’organisation du travail et dans les politiques d’égalité.
Une réalité sociale majeure
82 % des familles monoparentales sont portées par des femmes.
Ces agentes se trouvent confrontées à des contraintes spécifiques : plannings rigides, horaires atypiques, télétravail limité, charges domestiques non partagées.
Ces réalités fragilisent leurs conditions de travail, ralentissent leurs carrières et pèsent sur leur santé.
Certaines collectivités ont déjà fait le choix de prendre en compte cette réalité : Montpellier, Dijon, Ris-Orangis ont inscrit la monoparentalité dans leurs politiques publiques, avec des dispositifs spécifiques (horaires adaptés, droit au répit, aides renforcées) pour leurs agents.
Nos propositions pour le CASVP
L’UNSA CASVP demande qu’une action dédiée aux familles monoparentales soit inscrite dans le plan égalité 2025-2027, avec des mesures concrètes :
- priorité dans l’accès au télétravail et aux horaires adaptés,
- attention particulière dans l’élaboration des plannings,
- information systématique sur les droits (congés, ASA, aides sociales),
- instauration de barèmes spécifiques ou mise en place d’un coefficient majoré concernant certains dispositifs notamment pour l’action sociale en faveur des personnels (PSC prévoyance et santé et œuvres sociales diverses (ASPP, AGOSPAP,…))
- Introduction d’un critère de suivi de ces situations (agents en situation de monoparentalité) dans le Rapport Social Unique (RSU)
C’est le sens de l’amendement que nous avons présenté en CST sur la prise en compte des contraintes spécifiques des familles monoparentales.
Nous avons également porté un amendement sur la transparence et l’évaluation annuelle des mesures afin que le plan d’action égalité produise des résultats concrets et mesurables.
Transparence et suivi : une condition indispensable
Un plan d’action n’a de sens que s’il est évalué et suivi.
Trop souvent, les engagements restent sur le papier.
L’UNSA demande que le CASVP mette en place :
- un bilan annuel efficient, présenté en CST, basé sur le RSU et les indicateurs du plan,
- des résultats mesurables sur l’articulation vie professionnelle / vie familiale, incluant la situation des familles monoparentales.
L’égalité professionnelle passe aussi par la reconnaissance des contraintes spécifiques vécues par les familles monoparentales. Cette reconnaissance doit se traduire en mesures concrètes, évaluées chaque année. C’est le sens des amendements portés par l’UNSA CASVP : pour les familles monoparentales et pour la transparence des résultats. Pour nous, pas de progrès sans engagement réel et sans évaluation.
UNSA CASVP 