Chaque année, le collectif Les Glorieuses rappelle une réalité qui n’a rien d’abstrait : à partir du 10 novembre à 11h31, les femmes travaillent symboliquement bénévolement, en raison des écarts persistants de rémunération.
Au CASVP, cette question n’est pas théorique.
Elle traverse nos métiers, nos parcours, nos conditions de travail.
Elle interroge aussi la capacité des administrations publiques à être exemplaires.
L’UNSA relaie et soutient les revendications portées cette année.
Transparence salariale : un impératif
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée d’ici juin 2026.
Elle impose :
• la transparence des salaires à l’embauche ;
• l’interdiction de demander le salaire précédent ;
• le droit de connaître les niveaux de rémunération pour des emplois similaires.
La transparence n’est pas un slogan : c’est un outil concret pour réduire les écarts.
Éga-conditionnalité : pas d’argent public sans égalité réelle
Les organisations bénéficiant de fonds publics devront démontrer qu’elles respectent l’égalité salariale.
Conditionner les financements, subventions et marchés publics au respect de cette égalité mettrait fin à un paradoxe : l’argent public ne doit plus financer les inégalités.
Revaloriser les métiers à prédominance féminine
Les secteurs du soin, du social, de l’éducation ou encore de la petite enfance reposent largement sur des femmes.
Ces métiers essentiels sont pourtant sous-classifiés et sous-rémunérés.
L’UNSA rappelle la nécessité :
• de classer les métiers en fonction de la pénibilité, de la responsabilité et de l’expertise réelle ;
• de revaloriser les grilles salariales dans les secteurs féminisés ;
• d’adapter les formations et les parcours.
Un congé parental équivalent pour les deux parents
Un congé égalitaire, accessible et réellement utilisé par les deux parents, est un levier majeur pour réduire les inégalités de carrière.
Il permet de rompre avec l’idée que l’une « interrompt », tandis que l’autre « poursuit ».
L’égalité salariale ne se décrète pas : elle se construit, par des textes, mais surtout par des pratiques. Au CASVP, ces revendications ouvrent des pistes très concrètes pour améliorer les carrières, la reconnaissance des métiers et l’équité entre les agents. L’UNSA continuera à faire de ces sujets une priorité.
UNSA CASVP 