La monétisation du Compte Épargne-Temps (CET) est un levier simple, sur la base du volontariat, pour permettre aux agents de transformer des jours épargnés en rémunération, plutôt que de subir des stocks de jours difficiles à poser.
Le cadre : à partir du 16e jour
Le décret n°2004-878 du 26 août 2004 permet la monétisation des jours de CET à partir du 16e jour épargné.
À Paris : un plafond injustifiable
À la Ville de Paris et au CASVP, la monétisation est possible à partir du 16e jour, mais dans la limite de 2 jours par an.
Montants (bruts) :
- Catégorie A : 150 € / jour
- Catégorie B : 100 € / jour
- Catégorie C : 83 € / jour
La preuve par les faits : JOP 2024
Pendant les Jeux olympiques et paralympiques de 2024, la monétisation est passée exceptionnellement de 2 à 12 jours.
Le dispositif a été largement utilisé, ce qui confirme l’intérêt des agents pour une mesure plus souple et réaliste.
Ailleurs, c’est déjà possible
Nos collègues de la Préfecture de police (et d’autres administrations) peuvent déjà monétiser tous les jours épargnés au-delà du 16e, sans plafond.
Campagne en cours : dates limites
- 28 février pour les agents gérés dans Chronotime
- 15 mars pour les agents dont le temps de travail n’est pas géré sur Chronotime (formulaire en pj)
L’UNSA demande le déplafonnement du nombre de jours monétisables : quand des jours s’accumulent faute de possibilités de pose, il faut laisser aux agents la liberté de choisir une compensation financière.
L’UNSA CASVP porte cette revendication : déplafonner la monétisation du CET, comme le demande l’UNSA Ville de Paris, pour que les agents aient enfin une règle juste, utile et applicable.
UNSA CASVP 