La formation ASG (assistant de soins en gérontologie) apporte des compétences spécifiques pour accompagner les personnes atteintes de troubles cognitifs, de maladies neurodégénératives et de troubles du comportement.
Sur le terrain, ces compétences ne concernent pas un seul service : elles sont mobilisées au quotidien dans les EHPAD, en UVP, UHR, PASA, mais aussi en unité dite « classique ».
Les aides-soignant.es formé.es ASG apportent ainsi une expertise utile aux résidents, aux équipes et à la qualité de l’accompagnement, quel que soit le lieu d’affectation.
Une reconnaissance financière limitée… et parfois « oubliée »
Aujourd’hui, seuls les ASG exerçant en UHR et en PASA bénéficient d’une prime.
Lorsqu’un.e aide-soignant.e formé.e ASG remplace dans l’un de ces services, la prime doit être versée au prorata du temps de travail effectif.
Or, dans les faits, il arrive régulièrement que ce prorata soit… oublié.
Autrement dit : les compétences ASG sont attendues partout, mais la reconnaissance financière reste conditionnée à l’affectation — et même, parfois, aléatoire.
La demande de l’UNSA CASVP
L’UNSA demande l’attribution d’une prime pour TOUS LES aides-soignant.es ayant bénéficié de la formation ASG, dès lors qu’ils/elles exercent dans des services où ces compétences sont utilisées.
Cette prime doit reconnaître :
- la qualification supplémentaire,
- l’expertise spécifique mobilisée au quotidien,
- l’engagement professionnel des agents.
Reconnaître, c’est aussi rendre le métier plus attractif
Une reconnaissance financière claire et équitable :
- encourage la montée en compétences,
- renforce l’attractivité des métiers du soin,
- contribue à une meilleure prise en charge des résidents.
Les troubles cognitifs ne s’arrêtent pas à la porte d’une unité : les compétences ASG non plus. La reconnaissance financière ne peut donc pas rester conditionnée à l’affectation — ni devenir aléatoire quand le prorata est « oublié ». L’UNSA a écrit à la direction de la DSOL pour demander une règle simple, claire et équitable : une prime ASG pour toutes et tous les agents formés, et le versement systématique du prorata lors des remplacements. L’UNSA attend désormais une réponse écrite et des engagements concrets.
UNSA CASVP 