Comme tout citoyen, un agent public a droit au respect de sa vie privée, y compris au travail. Pour autant, tout ne relève pas de la sphère personnelle dès lors que l’on est au bureau. L’administration peut s’intéresser à ce qui a une incidence sur le service ou sur l’exercice des fonctions, mais elle ne peut pas, sous couvert de suivi professionnel, s’immiscer librement dans la vie personnelle des agents. C’est bien là la question : où s’arrête le suivi professionnel, où commence l’atteinte à la vie privée ?
Comprendre n’autorise pas tout
Lorsqu’un agent rencontre des difficultés dans l’exercice de ses fonctions, un encadrant peut chercher à en comprendre l’origine.
Il peut poser des questions, évaluer la situation et proposer un appui. Une telle démarche n’a rien d’irrégulier, à condition qu’elle reste mesurée, liée au travail et justifiée par les nécessités du service.
Mais la limite est claire : l’administration peut chercher à comprendre une difficulté professionnelle ; elle ne peut pas faire de cet échange une intrusion dans la vie personnelle de l’agent.
Vie familiale : la limite à ne pas franchir
Cette limite est particulièrement importante lorsque sont en cause la vie familiale, la parentalité, la situation conjugale, le projet d’enfant ou, plus largement, l’organisation personnelle de l’agent.
Tous ces éléments relèvent de la vie privée. Ils ne doivent jamais devenir des critères d’appréciation professionnelle.
Interroger un agent sur sa situation familiale, sa vie de couple ou son projet d’enfant n’a rien à voir avec l’appréciation de ses compétences, de sa manière de servir ou de son engagement professionnel.
Cela vaut évidemment aussi pour des remarques adressées à une agente sur une grossesse, une maternité ou une évolution de carrière prétendument incompatible avec une vie familiale.
Ce ne sont pas de simples maladresses. Ce sont des propos déplacés, hors du cadre professionnel.
La carrière d’un agent ne se juge pas à l’aune de sa vie personnelle.
Les petites phrases de trop
Les atteintes à la vie privée ne prennent pas toujours la forme d’une décision brutale ou d’un écrit explicite.
Elles passent souvent par des sous-entendus, des remarques glissées en entretien, des commentaires déplacés ou des appréciations injustifiées dans une évaluation.
C’est parfois discret, parfois banalisé, mais jamais anodin.
Dès lors que la vie privée devient un critère d’appréciation professionnelle, il y a un problème.
L’évaluation doit porter sur le travail
L’évaluation professionnelle n’a vocation qu’à apprécier le travail.
Elle doit porter sur la manière de servir, les compétences, les fonctions exercées, les conditions d’exercice du poste et le travail réellement accompli.
Elle n’a pas à intégrer des jugements sur la vie personnelle de l’agent.
La vie privée ne doit ni freiner une carrière, ni polluer une évaluation.
L’UNSA CASVP le rappelle clairement : l’administration peut demander ce qui gêne l’exercice des fonctions, mais elle n’a pas à enquêter sur la vie personnelle des agents. La vie familiale, la parentalité, la situation personnelle ou un projet d’enfant ne doivent jamais être retournés contre un agent. Lorsqu’une remarque de cette nature apparaît dans un échange, un entretien ou une évaluation, elle ne doit pas être banalisée. Ce n’est ni neutre, ni accessoire, ni acceptable. La vie privée mérite le respect. Au travail aussi.
UNSA CASVP 