Les agents du CASVP parents d’un enfant porteur de handicap peuvent bénéficier de prestations spécifiques d’action sociale. Ces aides existent, mais elles restent trop souvent méconnues, alors qu’elles peuvent apporter un soutien concret aux familles concernées. L’UNSA CASVP propose donc un rappel clair des principaux dispositifs ouverts aux agents.
Des aides selon la situation de l’enfant
Pour les enfants porteurs de handicap de moins de 20 ans, une allocation mensuelle de 183 € peut être versée, sous réserve notamment de la reconnaissance du handicap par la CDAPH et de l’ouverture du droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé versée par la CAF.
Pour les familles monoparentales, une majoration de 30 € est prévue, portant le montant à 213 € par mois.
Lorsque l’enfant est placé en internat, une prestation peut également être versée pour les périodes passées au foyer : week-ends, jours fériés et vacances scolaires.
Une allocation jusqu’à 27 ans dans certains cas
Une allocation spéciale existe aussi pour les jeunes âgés de 20 à 27 ans, atteints d’une maladie chronique ou d’un handicap, lorsqu’ils poursuivent des études, un apprentissage ou une formation.
Son montant est fixé à 143,45 € par mois depuis le 1er avril 2026.
Pour les familles monoparentales, la majoration de 30 € porte ce montant à 173,45 € par mois.
Ce point mérite d’être rappelé : les difficultés liées au handicap ne s’arrêtent pas mécaniquement à 20 ans, notamment lorsqu’un parcours de formation ou d’insertion se poursuit.
Une aide aux vacances
Une aide spécifique peut également être attribuée pour les vacances des enfants porteurs de handicap.
Son montant est de 458 € par enfant, versé une fois par an, sous réserve des conditions prévues.
Cette aide peut concerner les enfants de moins de 20 ans, ainsi que les jeunes de moins de 25 ans lorsqu’ils sont scolarisés.
Qui peut en bénéficier ?
Ces prestations concernent les agents en activité, quel que soit le grade, le salaire ou les ressources familiales, notamment les agents titulaires, stagiaires et les contractuels de droit public ayant au moins 6 mois d’ancienneté sans interruption à la date de la demande.
Les agents en disponibilité, en détachement, en congé parental, ainsi que les vacataires ou agents de droit privé ne sont pas concernés par ce dispositif.
Un dossier complet facilite le versement de la prestation. Le formulaire joint permet aux agents concernés d’identifier les pièces à transmettre selon leur situation et la prestation demandée.
L’UNSA CASVP reste vigilante
Pour l’UNSA CASVP, ces prestations ne doivent pas rester connues seulement de quelques services ou de quelques agents déjà informés.
Les agents concernés doivent pouvoir obtenir une information claire, être correctement orientés par leur SLRH et ne pas subir de retard inutile dans le traitement de leur demande.
L’UNSA CASVP restera attentive aux situations dans lesquelles des agents rencontreraient des difficultés pour faire valoir leurs droits, constituer leur dossier ou obtenir une réponse de leur administration.
Ces aides ne règlent pas toutes les difficultés rencontrées par les familles concernées. Mais lorsqu’un droit existe, il doit être connu, demandé et appliqué correctement. L’UNSA restera attentive à ce que les agents du CASVP ne passent pas à côté des prestations auxquelles ils peuvent prétendre.
UNSA CASVP 