Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Au Journal Officiel du 24 décembre 2021 a été publiée la loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022. La LFSS 2022 va (enfin) étendre le périmètre de versement du complément de traitement indiciaire (CTI). La mise en œuvre des engagements du Ségur de la santé est doncPoursuivre la lecture de « CTI AU SSIAD : CE QUI A ÉTÉ FAIT ET CE QUI RESTE À FAIRE »

Les agent.es du CASVP découvrent le nouveau règlement du temps de travail et les nouveaux cycles adoptés par le Conseil de Paris au mois de juillet 2021 et mis en application depuis le 1er janvier 2022. > Pour des raisons pratiques, nous n’évoquerons que les mesures concernant les personnels à temps plein soumis à l’horaire variable. Poursuivre la lecture de « NOUVEAU RÈGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : OÙ EN SOMMES-NOUS ? »

Les employeurs territoriaux sont incités à imposer, à compter du 3 janvier 2022 et pour une durée de trois semaines (soit jusqu’au 21 janvier), trois jours de télétravail par semaine à leurs agent.es dont les fonctions le permettent, et sous réserve des nécessités de service. La note de la DGCL, adressée aux Préfets pour application dans les collectivités territorialesPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : TROIS JOURS AU MINIMUM PAR SEMAINE, À COMPTER DU 3 JANVIER »

En cas de décès, les ayants droits* d’un agent·e territorial·e peuvent bénéficier, à leur demande expresse et préalable, d’un capital destiné à permettre de faire face à cette situation. Avec le décret du 17 février 2021, les modalités de calcul et de versement du capital servi aux ayants droit de l’agent public décédé avaient été améliorées, mais temporairement. L’UNSAPoursuivre la lecture de « CAPITAL DÉCÈS : CE QUI CHANGE AU 1er JANVIER 2022 »

● UN AGENT EN CONGÉ MATERNITÉ, PATERNITÉ, D’ADOPTION ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT GÉNÈRE-T-IL DES JOURS DE RTT ? Jusqu’à présent, OUI, le congé de maternité, congé de droit rémunéré à plein traitement, était considéré comme une période d’activité. Le congé d’adoption accordé sur demande du père ou de la mère est lui aussi considéré comme une périodePoursuivre la lecture de « CASVP : DROITS À RTT AU 1er JANVIER 2022 »

Le minimum de traitement pour un agent public à temps plein est porté à 1607,31 € au 1er janvier 2022. L’UNSA estime toujours que la réponse aurait dû être la hausse de la valeur du point d’indice ! Une hausse nécessaire Le décret n° 2021-1749 publié le 23 décembre 2021 modifie le minimum de traitement des agentsPoursuivre la lecture de « HAUSSE DU MINIMUM DE TRAITEMENT AU 1er JANVIER 2022 »

Conçu comme un outil de rationalisation et de simplification de la politique indemnitaire, le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), a été instauré par le décret du 20 mai 2014. Il a été mis en place progressivement. Applicable dans les filières technique, administrative et sociale au CASVP (pour les corps quiPoursuivre la lecture de « LA RÉMUNÉRATION 5● Le RIFSEEP (fiche pratique) »

Initialement réservée à certains services hospitaliers pour assurer la continuité du service en raison de contraintes spécifiques (ex.: service de réanimation), la mise en place des 12 heures en EHPAD pour les soignant.es, ne peut en principe survenir que dans le cas où les services sont confrontés à des «contraintes réelles». Toutefois, dans les faits,Poursuivre la lecture de « LE TRAVAIL EN 12 HEURES : COMMENT AVOIR (ENCORE) CONFIANCE ? »