Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 29 septembre 2021 a rendu un avis sur des projets de décrets qui transposent dans la Fonction Publique Territoriale le Ségur de la santé. Ceux-ci [1] et [2] reclassent en catégorie B les auxiliaires de soins et les auxiliaires de puériculture des échelles C2 et C3. Ces deux textes doivent entrer en vigueur lePoursuivre la lecture de « PASSAGE DES AIDES-SOIGNANT.ES EN CATÉGORIE B, LE DÉCRET DEVRAIT SUIVRE ! »

Le 29 septembre 2021, les membres du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale ont adopté à la majorité un rapport relatif à la reconversion professionnelle et au maintien dans l’emploi dans la fonction publique territoriale. Dans un contexte où de nombreux.ses agent.es se trouvent dans des situations professionnelles où l’usure au travail est prégnante.Poursuivre la lecture de « GARANTIR UNE POLITIQUE SOCIALE PROTECTRICE EN FAVEUR DES AGENT.ES, C’EST ESSENTIEL ! »

Dans notre publication du 20 septembre dernier concernant la modification du temps de travail, nous évoquions le courrier du 29 juillet adressé à Madame La Maire de Paris par le Préfet de la région d’Ile-de-France, préfet de Paris, dans lequel il formulait plusieurs observations. Après demandes des organisations syndicales et une réunion avec Monsieur Guillou,Poursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : LA RÉPONSE DE LA SECRÉTAIRE GÉNÉRALE AU PRÉFET »

L’UNSA demande d’ores et déjà  d’améliorer les projets de nouvelles grilles indiciaires prévues pour janvier 2022 pour tenir compte de la hausse de 2,2% du SMIC au 1er octobre et de l’indice minimum de traitement fixé à 340. L’UNSA Fonction Publique revendique la hausse de la valeur du point d’indice. Elle porte depuis toujours sa prioritéPoursuivre la lecture de « CATÉGORIE C : L’UNSA DEMANDE DE NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES »

Lundi 27 septembre, les conditions d’exercice des agents vulnérables ne seront plus les mêmes. C’est à cette date en effet que la circulaire du 10 novembre 2020, qui faisait foi jusqu’ici, est remplacée par la circulaire du 9 septembre 2021. Premier changement : L’identification des agent.es vulnérables sera différente selon qu’ils sont considéré.es comme sévèrementPoursuivre la lecture de « COVID-19 : ASA OU EN TÉLÉTRAVAIL SERONT PLUS DIFFICILES À OBTENIR »

Depuis longtemps le personnel d’Alquier-Debrousse ne cesse de pointer du doigt les problèmes de fonctionnement et de management du service hôtelier. Régulièrement les personnels de cet établissement nous ont fait part, ainsi qu’à leur direction et à notre administration, de problèmes à la fois au niveau du manque de professionnalisme de ce service, ainsi quePoursuivre la lecture de « CASVP : LA SOUS-TRAITANCE, OÙ SONT LES LIMITES ? »

Le décret du 5 mars 2019 crée un nouveau droit pour les agent.es qui doivent changer de poste de travail en raison de leur état de santé. Le reclassement des agent.es reconnu.es inaptes à l’exercice des fonctions (correspondant aux emplois de leur grade) par le comité médical doit désormais être précédé d’une période de préparation, dite PPR, d’une durée maximalePoursuivre la lecture de « CASVP : SOMMES-NOUS DÉSORMAIS BIEN PRÉPARÉ.ES AU RECLASSEMENT ? »

La conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique s’ouvre le 21 septembre.L’UNSA demande au gouvernement de nouvelles mesures, à minima pour tenir compte de la reprise de l’inflation. L’inflation de 2,2% sur un an conduit à une hausse du SMIC au premier octobre. C’est une mesure nécessaire. L’UNSA est attachée à ce qu’aucunPoursuivre la lecture de « PAS D’AGENT.ES REMUNERÉ.ES SOUS LE SMIC, UNE EXIGENCE FORTE »

La loi du 6 août 2019 impose dans son article 47 que les trois versants de la fonction publique aient un temps de travail annuel de 1607 heures. Les collectivités territoriales disposaient d’un an à compter du renouvellement de leurs assemblées délibérantes pour définir les règles relatives au temps de travail de leurs agents, soitPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : BRICOLAGES, CONTRADICTIONS ET AMBIGUÏTÉS « 

Grâce à la signature de l’UNSA Santé et Sociaux, Public et Privé lors du « Ségur de la santé », les agent.es de la Fonction Publique Hospitalière* voient leur carrière améliorée ainsi que leur pouvoir d’achat. L’UNSA a défendu et appliqué le principe de la négociation pour obtenir des améliorations réelles pour le bénéfice des agent.es dePoursuivre la lecture de « PARAMÉDICAUX : LES NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES ISSUES DU SÉGUR DE LA SANTÉ »