Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Les employeurs territoriaux sont invités à faciliter la vaccination de leurs agents et de celle de leurs enfants et à appliquer la nouvelle circulaire de la DGAFP du 5 juillet 2021, relative aux autorisations spéciales d’absence pour la vaccination contre la COVID-19. À savoir : ⦁ Une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) est attribuée pour le temps strictementPoursuivre la lecture de « S’ABSENTER POUR VACCINATION CONTRE LA COVID-19. QUELLES SONT LES AUTORISATIONS ? »

La Conférence sur les Perspectives salariales réunie le 6 juillet dernier a permis à la ministre de la fonction publique de faire plusieurs annonces sur la rémunération des agents publics pour 2022. L’UNSA regrette que le gel de la valeur du point d’indice se poursuive mais note les avancées obtenues dans les nouvelles grilles desPoursuivre la lecture de « POUVOIR D’ACHAT : LES MESURES POUR 2022 »

Pour faire suite à la demande de l’UNSA Fonction Publique concernant l’indemnisation des frais de télétravail, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a présenté aux représentants du personnel, le 1er juillet dernier, les nouveaux arbitrages du gouvernement. Le projet d’accord relatif au télétravail sera soumis à la signaturePoursuivre la lecture de « INDEMNITÉ DE TÉLÉTRAVAIL L’OBJECTIF N’EST PAS ATTEINT ! »

Le Ségur de la santé, signé en juillet 2020 par l’UNSA, qui prévoyait la revalorisation des rémunérations du personnel soignant [Acte 1], a été transposé à la fonction publique territoriale (décret du 16 février 2021) [Acte 2].Un complément de traitement indiciaire (CTI) avait ainsi été instauré pour les agents exerçant leurs fonctions au sein desPoursuivre la lecture de « SAAD SSIAD : LES OUBLIÉ.ES DU SÉGUR… ENCORE POUR UN MOMENT »

A partir du 1er juillet, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant passe à 25 jours (ou 32 jours pour les naissances multiples) dont sept jours de congé obligatoires juste après la naissance de l’enfant. Pour l’UNSA, cette mesure est de nature à favoriser le développement de l’enfant et une meilleure répartitionPoursuivre la lecture de « ALLONGEMENT DE LA DURÉE DU CONGÉ DE PATERNITÉ »

La municipalité a entériné au CT Central du 18 juin 2021 le « Règlement du temps de Travail de personnels de la Ville de Paris » qui s’appliquera à compter du 1er janvier 2022 à la Ville (et au CASVP) et met fin à l’accord ARTT de 2001. Le texte doit encore passer devant le conseil dePoursuivre la lecture de « LA VILLE DE PARIS ACTE L’AUGMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS MUNICIPAUX »

La mise en place du pointage à distance a contribué à créer des inégalités dans la comptabilité et la gestion des horaires variables au sein du CASVP et a mis en exergue une pratique illégale : l’écrêtage des heures.  Le principe des horaires variables consiste à diviser la journée de travail en deux types dePoursuivre la lecture de « LA MODIFICATION DES BADGEAGES UNE PRATIQUE ILLÉGALE »

Le Conseil Constitutionnel, dans sa décision du 11 juin 2021, fait droit à la demande de l’UNSA Fonction Publique de protéger le secret médical. L’article 7 de l’ordonnance du 25 novembre 2020 est déclaré inconstitutionnel car il porte effectivement atteinte au respect de la vie privée des agent.es.C’est une victoire pour la protection des donnéesPoursuivre la lecture de « LE SECRET MÉDICAL DES AGENTS PUBLICS PROTÉGÉ ! »

Le 1er juillet 2021, un décret en conseil d’Etat va améliorer pour toutes les agentes de la fonction publique les conditions d’attribution, les modalités de mise en œuvre et d’utilisation du congé de maternité. L’UNSA souligne les avancées pour les agentes titulaires, stagiaires, mais aussi contractuelles. En effet, désormais, la condition d’ancienneté de service dePoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE MATERNITÉ DE TOUTES LES AGENTES ÉVOLUE FAVORABLEMENT »

Profondément modifié par l’article 73 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant devient partiellement obligatoire et sa durée est également allongée. Un décret précise les délais que doit respecter l’agent/le salarié pour communiquer les informations relatives à cette naissance, à ses dates de prisePoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT »