Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le 28 mai, Journée mondiale de l’hygiène menstruelle, a été l’occasion pour plusieurs acteurs, dont la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), de remettre en lumière un sujet encore largement ignoré dans les politiques de santé au travail : la santé menstruelle. Règles douloureuses, endométriose : quand le travail devient difficile Selon l’Organisation mondiale de la santé,Poursuivre la lecture de « SANTÉ MENSTRUELLE : UN ENJEU DE SANTÉ PUBLIQUE ENCORE SOUS-ESTIMÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE »

Un décret publié le 27 mai 2025 vient renforcer les obligations de prévention en cas d’épisodes de chaleur intense. Il s’agit d’un pas important vers une meilleure prise en compte des risques climatiques pour les travailleurs, y compris dans la fonction publique territoriale. Un mois pour se mettre en conformité Le décret n° 2025-482 imposePoursuivre la lecture de « LUTTER CONTRE LA CHALEUR : UN NOUVEAU CADRE JURIDIQUE POUR PROTÉGER LES AGENTS »

Suite à des signalements récents dans un EHPAD du CASVP, nous rappelons une règle essentielle, valable pour l’ensemble des agents : un service d’après-midi (par exemple 13h30–21h), suivi d’un service du matin dès le lendemain (par exemple 6h30–14h), ne respecte pas les temps de repos obligatoires. Le principe : 11 heures de repos minimum entrePoursuivre la lecture de « ENCHAÎNEMENT DES HORAIRES : LE DROIT AU REPOS N’EST PAS NÉGOCIABLE »

La campagne 2025 de déclaration des revenus 2024 a débuté le 10 avril. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi les nombreuses rubriques figurant sur le bulletin de paie. Petit rappel utile pour mieux comprendre les différentes notions. Net à payer Le net à payer (souvent appelé NET À VERSER) figure généralement enPoursuivre la lecture de « BULLETIN DE PAIE : COMMENT LIRE LES INFORMATIONS FISCALES ? »

Question d’actualité : la journée de solidarité à la Ville de Paris et au CASVP. Comme chaque année, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte : en 2025, il s’agit du lundi 9 juin. Elle donne lieu à un prélèvement automatique dans le compteur de débit-crédit Chronotime, soit le 1er juin, soitPoursuivre la lecture de « JOURNÉE DE SOLIDARITÉ 2025 : RAPPEL DES RÈGLES »

La question revient souvent dans les services : un agent à temps partiel peut-il faire des heures supplémentaires ? Et si oui, sont-elles majorées ? La confusion entre les règles applicables au temps partiel et au temps non complet est fréquente, alors que ces deux situations relèvent de cadres réglementaires distincts. Agents à temps partielPoursuivre la lecture de « HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET TEMPS PARTIEL : DES RÈGLES À NE PAS CONFONDRE »

Le service public de proximité, c’est le lien quotidien entre les citoyens et leurs institutions. Mais ceux qui le font vivre sont de plus en plus souvent confrontés à de l’irrespect, des violences, voire des agressions physiques dans l’exercice de leurs missions. Loin d’être des faits isolés, ces situations traduisent une dégradation inquiétante du lienPoursuivre la lecture de « VIOLENCES CONTRE LES AGENTS : UN PHÉNOMÈNE QUI NE DOIT PLUS ÊTRE TOLÉRÉ »

Nous avons déjà publié un point complet sur le sujet, mais de nombreuses questions continuent de nous parvenir. Une synthèse actualisée s’impose. Depuis le 1er mars 2025, les agents en congé de maladie ordinaire ne perçoivent plus l’intégralité de leur traitement : 90 % pendant les trois premiers mois, puis demi-traitement les neuf mois suivants,Poursuivre la lecture de « DEPUIS LE 1er MARS 2025 : LES CONGÉS DE MALADIE ORDINAIRE NE SONT PLUS RÉMUNÉRÉS À 100 % »

Stéréotypes de genre, discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre : ces mécanismes ont une même racine, et produisent les mêmes effets d’exclusion. Ils restent puissants, souvent invisibles, et continuent de générer des inégalités concrètes, y compris dans les services publics. À l’occasion de la Journée mondiale du 17 mai contre lesPoursuivre la lecture de « STÉRÉOTYPES, DISCRIMINATIONS : LES DÉCONSTRUIRE, ICI AUSSI »

Alors que les annonces du gouvernement pour 2025 restent largement en-deçà des attentes, les organisations syndicales expriment une vive inquiétude. Aucune avancée sérieuse sur les salaires, une austérité budgétaire annoncée, des suppressions d’emplois publics envisagées… C’est dans ce contexte préoccupant que l’appel unitaire ci-dessous, que nous reproduisons in extenso, invite à une mobilisation d’ampleur lePoursuivre la lecture de « 13 MAI 2025 : MOBILISATION POUR LA FONCTION PUBLIQUE ET SES AGENTS »