Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La loi du 6 août 2019 impose dans son article 47 que les trois versants de la fonction publique aient un temps de travail annuel de 1607 heures. Les collectivités territoriales disposaient d’un an à compter du renouvellement de leurs assemblées délibérantes pour définir les règles relatives au temps de travail de leurs agents, soitPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : BRICOLAGES, CONTRADICTIONS ET AMBIGUÏTÉS « 

Grâce à la signature de l’UNSA Santé et Sociaux, Public et Privé lors du « Ségur de la santé », les agent.es de la Fonction Publique Hospitalière* voient leur carrière améliorée ainsi que leur pouvoir d’achat. L’UNSA a défendu et appliqué le principe de la négociation pour obtenir des améliorations réelles pour le bénéfice des agent.es dePoursuivre la lecture de « PARAMÉDICAUX : LES NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES ISSUES DU SÉGUR DE LA SANTÉ »

Les agent.es des secteurs sanitaire, social et médico-social sont soumis à une obligation vaccinale contre le COVID-19 depuis le 15 septembre 2021.S’ils.elles ne font pas état d’un schéma vaccinal complet, ils.elles seront suspendu.es immédiatement sans salaire. Le ministère des solidarités et de la santé précise les modalités de mise en œuvre dans une instruction publiéePoursuivre la lecture de « OBLIGATION VACCINALE : QUE RISQUENT LES RÉCALCITRANT.ES ? »

« La campagne de vaccination offre des perspectives durables de sortie de la crise sanitaire ».Dans ce contexte, la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) a publié une nouvelle circulaire relative aux agent.es dits vulnérables à la COVID-19 qui présentent un risque élevé de développer une forme grave d’infection au virus.Poursuivre la lecture de « AGENTS VULNÉRABLES : CE QUI CHANGE ! »

Tou.tes les professionnel.les de santé devront avoir reçu au moins une injection de vaccin contre le COVID mercredi prochain, 15 septembre 2021, sous peine de ne plus pouvoir exercer leur métier. La direction du CASVP a appelé à la fermeté dans l’application de la loi mais estime que les réfractaires sont peu nombreux (une vingtaine !!! chiffresPoursuivre la lecture de « VACCINATION : L’OBLIGATION COLLECTIVE »

Les autorisations spéciales d’absence pour les personnes vulnérables sont toujours en vigueur. Deux situations :● Le poste est télétravaillable : l’agent travaille à distance cinq jours par semaine● Le poste n’est pas télétravaillable : l’agent est placé en autorisation spéciale d’absence (ASA). Il semblerait cependant que le gouvernement envisage de réaménager cette mesure en restreignant les pathologies ouvrantPoursuivre la lecture de « ASA POUR PERSONNES VULNÉRABLES : STATU QUO POUR L’INSTANT »

Comme depuis sa création en 2008, la GIPA, indemnité de garantie individuelle de pouvoir d’achat, se voit reconduite cette année. Pour rappel, cette reconduction «jusqu’à la fin du quinquennat » avait été annoncée par la ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, Amélie de Montchalin, lors du rendez-vous salarial de juillet 2020. LaPoursuivre la lecture de « GIPA 2021 : RIEN DE NOUVEAU…. »

Tou.tes les agents de la Ville de Paris ont reçu leur feuille de paie du mois d’août, accompagnée de la « Lettre Capitale » dans laquelle on pouvait lire, sous l’onglet « Temps de Travail », le détail des avantages consentis par la Ville de Paris à ses agents afin d’atténuer la perte des 8 jours de congés, ceux-ciPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : QUI DEVONS-NOUS CROIRE ? »

L’administration devra « jouer toute sa partition » dans le soutien apporté aux jeunes en cette période de crise. « Cela passe par plus d’apprentissage », a déclaré aux député.es la ministre de la transformation et de la fonction publiques en mars dernier. « Mon enjeu », a dit la ministre, c’est d’« avoir une fonction publique exemplaire dans la politique que nous menons pourPoursuivre la lecture de « L’APPRENTISSAGE AU CASVP : ENTRE BONNES INTENTIONS ET MAUVAIS COÛTS »

Avec effet au premier trimestre 2022, en application de l’accord-cadre négocié et signé par l’UNSA Fonction publique le 13 juillet dernier pour les trois versants de la fonction publique, le montant de l’indemnité forfaitaire mentionné dans le décret paru le 26 août 2021 a été fixé, par arrêté ministériel, à 2,50 euros par journée dePoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LES AGENT.ES ONT DROIT À ÊTRE INDEMNISÉ.ES DES COÛTS INDUITS »