Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La réforme des Services autonomie à domicile (SAD), issue de l’article 44 de la LFSS 2022, du décret du 13 juillet 2023 et de la Loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, vise à regrouper SAAD, SSIAD en une seule entité. Objectif affiché : une meilleure coordination, une simplification des démarches et une réponse plusPoursuivre la lecture de « SERVICES AUTONOMIE À DOMICILE (SAD) : RENFORCER L’OFFRE SANS RENFORCER LES MOYENS ? »

Depuis plusieurs semaines, l’UNSA est intervenue pour obtenir des explications sur les dates de départ autorisées en congé bonifié. Plusieurs agents ont découvert que leur cycle était désormais recalé sur la fin de leur précédent congé, ce qui réduisait la fenêtre de départ possible et décalait le cycle suivant. Cette méthode, appliquée sans consigne claire,Poursuivre la lecture de « CONGÉS BONIFIÉS : CHANGEMENT DE MÉTHODE, CONFUSION ET CONSÉQUENCES »

Des services en sous-effectif chronique, des agents toujours plus sollicités… et aucune reconnaissance concrète. L’UNSA revient sur ce que l’administration appelle la “prime de crise”. Un dispositif individuel exceptionnel et strictement encadré À ce jour, la seule possibilité ouverte pour reconnaître l’engagement d’agents restés en poste dans un contexte de forte tension repose sur unPoursuivre la lecture de « « PRIME DE CRISE » : UNE RECONNAISSANCE AU COMPTE-GOUTTES »

La reconnaissance des handicaps dits « invisibles », désormais mieux pris en compte par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), constitue une avancée notable. Elle marque un infléchissement progressif des représentations encore trop figées du handicap. Mais ce changement reste lent et inégal. La sensibilisation conduite par le réseau du FIPHFPPoursuivre la lecture de « HANDICAPS INVISIBLES : CHANGER LES REPRÉSENTATIONS, RENFORCER LES DROITS »

La Protection Sociale Complémentaire (PSC) permet aux agents publics de bénéficier d’une couverture supplémentaire en plus de celle prévue par le statut de la fonction publique et de celle de la Sécurité sociale. Ce dispositif d’assurance les aide à faire face aux frais liés aux risques de santé et/ou de prévoyance. Sur le volet santé,Poursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE DU RISQUE SANTÉ : ÉVOLUTION AU 1er JANVIER 2026 »

L’UNSA Fonction Publique se mobilise le 3 avril pour le pouvoir d’achat des agents publics et contre la baisse de la rémunération pendant les congés de maladie. Communiqué de presse : Nous n’accepterons pas une année noire pour la Fonction publique et les agent·es publics en 2025 !  Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU etPoursuivre la lecture de « JOURNÉE DE MOBILISATION LE 3 AVRIL 2025 »

Le régime indemnitaire (RIFSEEP) est un élément essentiel de la reconnaissance des agents. Pourtant, alors que la Ville de Paris a appliqué sans tarder les récentes évolutions réglementaires, au CASVP, une rédaction restrictive de la délibération sur le régime indemnitaire a privé les agents en congé pour raisons de santé de leurs primes.   C’est l’UNSAPoursuivre la lecture de « PRIMES : UNE AVANCÉE ATTENDUE, MAIS DES QUESTIONS EN SUSPENS »

Le gouvernement impose un nouveau recul des droits des agents publics en réduisant l’indemnisation des arrêts maladie ordinaire. Une mesure injuste qui pénalise directement ceux qui tombent malades. Une indemnisation revue à la baisse Depuis le 1er mars 2025, un agent en congé de maladie ordinaire ne perçoit plus que 90 % de son traitementPoursuivre la lecture de « BAISSE DES INDEMNISATIONS DES ARRÊTS MALADIE ORDINAIRE : UNE CHARGE DE PLUS POUR LES AGENTS »

Le 13 mars, les syndicats ont reçu, via notre SRH, la réponse officielle de l’ARS confirmant que les agents du CASVP sont exclus du décret du 22 décembre 2023 sur la revalorisation de l’indemnité horaire du travail de nuit (IHTN) et de l’indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés (IDJF) applicable dans laPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU TRAVAIL DE NUIT ET DES WEEK-ENDS : UN REFUS D’AGIR QUI NE TROMPE PERSONNE »

La réforme en cours vise à améliorer le parcours des personnes accueillies dans les EPS. Cependant, elle ne peut réussir qu’à condition que les moyens nécessaires soient mis en place pour assurer la continuité du service public et de bonnes conditions de travail pour les agents. L’UNSA CASVP rappelle que ces transformations ne doivent pasPoursuivre la lecture de « EPS, RÉFORME DE L’AMÉLIORATION DU PARCOURS DE LA PERSONNE ACCUEILLIE : PLATEFORME REVENDICATIVE UNSA »