Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Face à la hausse des prix de l’énergie et des carburants, le gouvernement annonce une indemnité de 100 euros à destination des actifs, des retraité.es et des étudiant.es dont les revenus sont inférieurs à 2 000 euros nets par mois. Les agents publics sont concernés. L’UNSA a obtenu des précisions sur les modalités de versementPoursuivre la lecture de « « INDEMNITÉ INFLATION » QUELLES SONT LES MODALITÉS POUR TOUCHER LES 100 EUROS ? »

L’agent.e territorial.e reconnu.e inapte à l’exercice de ses fonctions par suite de l’altération de son état physique, peut être reclassé.e dans des emplois d’un autre cadre d’emploi emploi ou corps, à la condition d’être déclaré.e en mesure de remplir les fonctions correspondantes (c’est la loi du 26 janvier 1984). Il appartient alors à l’employeur de le.la reclasserPoursuivre la lecture de « RECLASSEMENT DES AGENT.ES POUR INAPTITUDE : EST-IL PERMIS D’Y CROIRE ? »

Rapprochement DASES CASVP. Les organisations syndicales n’auront été convoquées que par intermittences et pour enregistrer des décisions qui auront pourtant des incidences pour toutes et tous les agent.es, a minima pour certain.es, a maxima (davantage ?) pour d’autres… On parle ici de réorganisations fonctionnelles, hiérarchiques, de mutualisation, avec des conséquences multiples dont l’impact n’est pas encorePoursuivre la lecture de « RAPPROCHEMENT DASES CASVP : LA CONFIANCE EST LE LIEN LE PLUS ÉLÉMENTAIRE »

Les métiers du secteur social et médico-social comptent parmi les plus exposés aux risques psychosociaux. Prévenir ces risques est une nécessité pour garantir une qualité de vie au travail optimale et éviter l’usure, voire le burn-out. C’est bien là que se situent les vraies perspectives. La direction du CASVP aurait-elle décidé d’y renoncer, en modifiantPoursuivre la lecture de « LA PRÉVENTION, C’EST L’ART DU DIALOGUE, PAS DE LA DISSIMULATION »

Des droits nouveaux ont été ouverts en mai 2021 aux agent.es les moins formé.es. Le projet de décret portant sur leurs modalités de mise en œuvre a été présenté aux organisations syndicales. Pour l’UNSA Fonction Publique, ce projet n’est pas assez abouti et nécessite un nouveau groupe de travail. ► De nouveaux droits : Les agent.esPoursuivre la lecture de « ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ, FORMATION: VERS DES DROITS NOUVEAUX »

Rapports et études démontrent que les arrêts maladie augmentent en France. Pour l’UNSA, au-delà des chiffres, ce sont les motifs d’arrêts qu’il faut analyser si l’on veut prévenir ce phénomène et lutter contre la désinsertion professionnelle. Avec la crise sanitaire, le nombre d’arrêts maladie a explosé en France : +30% entre janvier et mai 2021. Mais laPoursuivre la lecture de « ARRÊTS DE TRAVAIL : AU-DELÀ DES CHIFFRES, PRENDRE LE TEMPS DE L’ANALYSE »

Depuis plusieurs années, une partie des agent.es du CASVP est placée sous la coupe d’un management totalement inadapté et irresponsable : autoritarisme, agressivité, intimidations, non reconnaissance des compétences, déni de la surcharge de travail, non-respect des personnes… Les conséquences sur la santé et la carrière de nos collègues sont manifestes : les arrêts maladie et les demandesPoursuivre la lecture de « LES AGENT.ES DU CASVP MÉRITENT PLUS DE CONSIDÉRATION »

Les congés bonifiés ont été modifiés par décret du 2 juillet 2020.La DGAFP* a mis en ligne un guide à destination des agents et des services RH des trois versants.L’UNSA Fonction Publique a pris acte des modifications. *DGAFP : direction générale de l’Administration et de la Fonction publique Sur la Fonction publique d’État, les congés bonifiésPoursuivre la lecture de « CONGÉS BONIFIÉS – LE GUIDE DE LA DGAFP* »

Le Ségur de la santé signé par l’UNSA va s’appliquer aux corps des infirmier.es de l’État à partir de janvier 2022.  L’UNSA vient d’obtenir l’application de la fusion des deux classes du premier grade. Lors du CSFPE, l’UNSA a obtenu une amélioration du reclassement. Ces nouvelles grilles seront également transposées aux infirmier.es de la fonctionPoursuivre la lecture de « NOUVELLES CARRIÈRES POUR LES INFIRMIER.ES DE L’ÉTAT ET DE LA TERRITORIALE »