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Agressions verbales ou physiques, menaces, harcèlement interne… Les agents publics sont de plus en plus exposés, et leur employeur a l’obligation de les protéger. C’est le principe de la protection fonctionnelle, inscrit dans le code de la fonction publique. Mais entre la théorie et la pratique, trop d’obstacles subsistent. Un droit sous conditions La protectionPoursuivre la lecture de « PROTECTION FONCTIONNELLE : UNE AVANCÉE SOUS CONDITIONS »

À la Ville de Paris et au CASVP, les agents ne peuvent monétiser que 2 jours de leur Compte Épargne-Temps par an, à partir du 16ᵉ jour épargné. Une restriction qui ne repose sur aucune obligation réglementaire et qui limite inutilement la reconnaissance du travail accompli. Le décret n°2004-878 du 26 août 2004, qui encadrePoursuivre la lecture de « CET : LA MONÉTISATION DOIT ÊTRE DÉPLAFONNÉE ! »

Plusieurs agents nous ont interrogés sur la possibilité de prolonger leur activité jusqu’à l’âge de 67 ans, alors qu’ils sont soumis à une limite d’âge inférieure. Certains craignent un refus de l’administration fondé sur « l’intérêt du service ». Un refus sans fondement légal Le Conseil d’État, dans une décision récente, a précisé que l’articlePoursuivre la lecture de « PROLONGATION D’ACTIVITÉ : ATTENTION AUX REFUS INFONDÉS ! »

Dans la Fonction publique, certaines collectivités font le choix de prendre en compte les pathologies menstruelles incapacitantes en accordant des facilités au travail, voire des autorisations d’absence ou des congés spécifiques. Pourtant, ces initiatives sont contestées par les préfets, laissant en suspens la mise en place d’un cadre légal clair et harmonisé. En France, unePoursuivre la lecture de « SANTÉ GYNÉCOLOGIQUE DES AGENTES : DES AVANCÉES EN VUE POUR PARIS ? »

La réforme des retraites, très contestée, a pris effet le 1er septembre 2023 malgré l’opposition de l’UNSA et de l’intersyndicale. Cette réforme a entraîné des changements significatifs. L’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement à 64 ans, tandis que la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein avant 67 ansPoursuivre la lecture de « RETRAITES : TROIS MOIS POUR TROUVER UN ACCORD »

Depuis le 1er mars, les agents en congé maladie subissent une baisse de 10 % de leur rémunération. Celle-ci se cumule avec le jour de carence. L’UNSA dénonce cette mesure inéquitable. La mobilisation du 5 décembre 2024 a fait reculer le gouvernement sur le passage de un à trois jours du délai de carence. MaisPoursuivre la lecture de « 1er MARS : BAISSE DES RÉMUNÉRATIONS LORS DES CONGÉS MALADIE ! »

Manque de vigilance, défaut de moyens ou simple oubli ? Quand l’absence de réactivité de l’administration prive les agents en difficulté de santé de droits pourtant prévus… L’UNSA a signalé à la Direction du CASVP l’absence d’application d’évolutions réglementaires favorables aux agents confrontés à des problèmes de santé. Ces évolutions concernent le maintien partiel duPoursuivre la lecture de « RÉGIME INDEMNITAIRE : DES RETARDS AU CASVP AUX CONSÉQUENCES LOURDES »

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations ou dans les sphères publiques et privées. Année après année, nous égrainons presque les mêmes chiffres qui illustrent les inégalités au détriment des femmes : • Elles perçoivent des salaires de 23,5 % en moyenne inférieurs à ceuxPoursuivre la lecture de « 8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES »

Depuis janvier 2024, l’UNSA ainsi que des directeurs d’EHPAD ont interpellé l’administration du CASVP sur la suppression des repos supplémentaires (RS) pour les aides-soignants et infirmiers travaillant de nuit la veille et pendant les jours fériés, malgré 7 heures de travail effectuées sur le jour férié. Cette décision, imposée sans concertation ni explication claire, aPoursuivre la lecture de « SUPPRESSION DES RS POUR LES AGENTS DE NUIT : UNE « MISE EN CONFORMITÉ » AU DÉTRIMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL »

De nombreux agents, confrontés à des conditions de travail difficiles et en quête d’un nouvel équilibre professionnel, nous sollicitent pour envisager la démission comme une possible issue. Cette démarche, bien que susceptible de répondre à une détresse professionnelle, représente un engagement irrévocable et est strictement encadrée par la réglementation en vigueur. Une démarche encadrée etPoursuivre la lecture de « DÉMISSIONNER DE LA TERRITORIALE »