En 2025, les syndicats sont conviés à une série de réunions d’agenda social au ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. Huit thématiques sont annoncées, censées s’inscrire « dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l’horizon 2050 ». La rémunération Un groupe de travail est prévu àPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : HORIZON 2050 ! »
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VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL : APPRENDRE À LES RECONNAÎTRE, REFUSER DE LES BANALISER
En 2024, près de 4 femmes sur 10 déclaraient avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles dans leur milieu professionnel. Ce chiffre alarmant rappelle que ces situations restent banalisées, minimisées — voire ignorées. Pour agir, encore faut-il savoir de quoi l’on parle. Des faits définis par la loi Aucun de ces faits n’est unePoursuivre la lecture de « VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL : APPRENDRE À LES RECONNAÎTRE, REFUSER DE LES BANALISER »
AUTORISATIONS D’ABSENCE ET AFFECTIONS DE LONGUE DURÉE : UN RAPPEL NÉCESSAIRE
L’UNSA CASVP a récemment interrogé l’administration à propos d’une situation dans laquelle une collègue se serait vu demander de poser un jour de congé pour se rendre à un examen médical en lien direct avec son affection de longue durée (ALD). Cette situation soulève une question de fond, susceptible de concerner d’autres agents. Une réponsePoursuivre la lecture de « AUTORISATIONS D’ABSENCE ET AFFECTIONS DE LONGUE DURÉE : UN RAPPEL NÉCESSAIRE »
JOURNÉE DE MOBILISATION DU 3 AVRIL
L’UNSA Fonction Publique se mobilise le 3 avril pour le pouvoir d’achat des agents publics et contre la baisse de la rémunération pendant les congés de maladie. Nous n’accepterons pas une année noire pour la Fonction publique et les agents publics en 2025 ! Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que lesPoursuivre la lecture de « JOURNÉE DE MOBILISATION DU 3 AVRIL »
PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ÉVOLUTION DE LA PRÉVOYANCE AU 1er JANVIER 2026
Le décret du 20 avril 2022 fixe les conditions minimales de couverture et les obligations de financement des employeurs publics pour tous leurs agents (fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuels de droit public ou privé). Le dispositif actuel : le contrat Collecteam Depuis le 1er janvier 2020, tous les agents de la collectivité parisienne peuvent bénéficier d’unPoursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ÉVOLUTION DE LA PRÉVOYANCE AU 1er JANVIER 2026 »
ASA POUR HANDICAP : UNE AVANCÉE QUI ATTEND TOUJOURS SON APPLICATION AU CASVP
Un décret du 27 mars 2023 prévoit un congé spécifique d’au moins deux jours pour les agents publics lors de l’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez leur enfant. Ce congé avait été introduit par la loi du 17 décembre 2021, dans le but d’accompagnerPoursuivre la lecture de « ASA POUR HANDICAP : UNE AVANCÉE QUI ATTEND TOUJOURS SON APPLICATION AU CASVP »
SERVICES AUTONOMIE À DOMICILE (SAD) : RENFORCER L’OFFRE SANS RENFORCER LES MOYENS ?
La réforme des Services autonomie à domicile (SAD), issue de l’article 44 de la LFSS 2022, du décret du 13 juillet 2023 et de la Loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, vise à regrouper SAAD, SSIAD en une seule entité. Objectif affiché : une meilleure coordination, une simplification des démarches et une réponse plusPoursuivre la lecture de « SERVICES AUTONOMIE À DOMICILE (SAD) : RENFORCER L’OFFRE SANS RENFORCER LES MOYENS ? »
CONGÉS BONIFIÉS : CHANGEMENT DE MÉTHODE, CONFUSION ET CONSÉQUENCES
Depuis plusieurs semaines, l’UNSA est intervenue pour obtenir des explications sur les dates de départ autorisées en congé bonifié. Plusieurs agents ont découvert que leur cycle était désormais recalé sur la fin de leur précédent congé, ce qui réduisait la fenêtre de départ possible et décalait le cycle suivant. Cette méthode, appliquée sans consigne claire,Poursuivre la lecture de « CONGÉS BONIFIÉS : CHANGEMENT DE MÉTHODE, CONFUSION ET CONSÉQUENCES »
« PRIME DE CRISE » : UNE RECONNAISSANCE AU COMPTE-GOUTTES
Des services en sous-effectif chronique, des agents toujours plus sollicités… et aucune reconnaissance concrète. L’UNSA revient sur ce que l’administration appelle la “prime de crise”. Un dispositif individuel exceptionnel et strictement encadré À ce jour, la seule possibilité ouverte pour reconnaître l’engagement d’agents restés en poste dans un contexte de forte tension repose sur unPoursuivre la lecture de « « PRIME DE CRISE » : UNE RECONNAISSANCE AU COMPTE-GOUTTES »
HANDICAPS INVISIBLES : CHANGER LES REPRÉSENTATIONS, RENFORCER LES DROITS
La reconnaissance des handicaps dits « invisibles », désormais mieux pris en compte par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), constitue une avancée notable. Elle marque un infléchissement progressif des représentations encore trop figées du handicap. Mais ce changement reste lent et inégal. La sensibilisation conduite par le réseau du FIPHFPPoursuivre la lecture de « HANDICAPS INVISIBLES : CHANGER LES REPRÉSENTATIONS, RENFORCER LES DROITS »
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