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Le harcèlement au travail est une réalité que nul ne devrait subir. Pourtant, certaines situations peuvent insidieusement s’installer, rendant le quotidien professionnel pesant, voire insupportable. L’UNSA vous informe et vous accompagne. Qu’est-ce que le harcèlement ? Le harcèlement se manifeste par des actes répétés qui créent un environnement de travail intimidant, hostile et offensant. IlPoursuivre la lecture de « HARCÈLEMENT AU TRAVAIL »

Des évolutions réglementaires récentes ont changé les règles du régime indemnitaire des agents publics de l’État en cas d’absence pour raison de santé. Ces nouvelles dispositions ne s’appliquent pas directement à la fonction publique territoriale et doivent être transposées par délibération, conformément à l’article L.714-4 du Code général de la fonction publique. L’UNSA a identifiéPoursuivre la lecture de « RÉGIME INDEMNITAIRE ET ABSENCES POUR SANTÉ : DES AJUSTEMENTS NÉCESSAIRES »

Notre récente publication sur la dénutrition en EHPAD a suscité des réactions chez les chirurgiens-dentistes du CASVP. Ils alertent sur un facteur encore trop souvent sous-estimé : la santé bucco-dentaire. Quel que soit l’apport nutritionnel des repas, « une cavité buccale en mauvais état compromet inévitablement le processus alimentaire ». Un lien avéré entre santéPoursuivre la lecture de « DÉNUTRITION EN EHPAD : L’IMPORTANCE DE LA SANTÉ BUCCO-DENTAIRE »

En 2015, une enquête de l’UFC-Que Choisir révélait des carences majeures dans la prévention de la dénutrition en EHPAD. Dix ans plus tard, le sujet reste tabou alors qu’il constitue un problème de santé publique majeur. Si l’âge modifie certains aspects du métabolisme, les besoins nutritionnels restent identiques tout au long de la vie adulte.Poursuivre la lecture de « DÉNUTRITION EN EHPAD : UN SUJET ENCORE TROP SOUS-ESTIMÉ »

Pris en application de l’article 38 de la loi n° 2024-317 du 8 avril 2024 portant mesures pour bâtir la société du bien vieillir et de l’autonomie, le décret 2025-116 du 7 février modifie l’article D. 313-15 du Code de l’action sociale et des familles. Il révise les seuils de personnes en perte d’autonomie applicablesPoursuivre la lecture de « SEUILS APPLICABLES AUX EHPAD ET AUX RÉSIDENCES AUTONOMIE : CE QUE CHANGE LE DÉCRET DU 7 FÉVRIER 2025 »

Chargée de veiller à la santé des agents et à leurs conditions de travail, la DSOL a mis en place en janvier 2025 un dispositif de signalement des violences, discriminations et situations de harcèlement. Mais afficher de grands principes ne suffit pas quand, dans les faits, les pratiques administratives les contredisent. Le temps partiel thérapeutiquePoursuivre la lecture de « TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE : UN DROIT, PAS UNE SANCTION ! »

Le congé bonifié est un droit reconnu aux agents remplissant certaines conditions, notamment 24 mois de services ininterrompus. Pourtant, les méthodes de calcul appliquées par l’administration du CASVP soulèvent des interrogations. Plusieurs agents ont constaté un décalage inexpliqué dans l’ouverture de leurs droits, reportant artificiellement leur congé. Un congé bonifié tous les deux ans : commentPoursuivre la lecture de « CONGÉ BONIFIÉ AU CASVP : LE CALCUL EST-IL BIEN APPLIQUÉ ? »

Face à la précarité croissante qui touche une partie des agents publics, plusieurs collectivités ont mis en place des dispositifs innovants pour les accompagner. Ces initiatives, récemment évoquées dans La Gazette des Communes, montrent qu’il est possible d’apporter des réponses concrètes et ambitieuses. Qu’en est-il au CASVP ? Les dispositifs actuels sont-ils à la hauteurPoursuivre la lecture de « SOUTIEN AUX AGENTS EN DIFFICULTÉ ÉCONOMIQUE : LE CASVP PEUT MIEUX FAIRE ! »

L’endométriose est une maladie inflammatoire et chronique qui touche près de 10 % des femmes en âge de procréer. Elle impacte fortement leur quotidien, tant sur le plan personnel que professionnel, entraînant des douleurs invalidantes et une fatigabilité accrue. Pourtant, cette réalité reste encore largement ignorée dans le monde du travail. Déposée en avril 2023,Poursuivre la lecture de « ENDOMÉTRIOSE : LA VILLE DE PARIS DOIT SE SAISIR DE CE PROBLÈME DE SANTÉ »

Le ministre de la Fonction publique Laurent Marcangeli confirme dans les médias qu’il ne revalorisera pas le point d’indice, ni ne versera la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) en 2025. Cette prime, qui permet aux fonctionnaires de maintenir leur pouvoir d’achat en période d’inflation, est ainsi supprimée pour la deuxième année consécutive. Après unePoursuivre la lecture de « AGENTS PUBLICS : GEL DU POINT D’INDICE ET NOUVELLES PERTES DE POUVOIR D’ACHAT EN 2025 »