Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La Protection Sociale Complémentaire (PSC) permet aux agents publics de bénéficier d’une couverture supplémentaire en plus de celle prévue par le statut de la fonction publique et de celle de la Sécurité sociale. Ce dispositif d’assurance les aide à faire face aux frais liés aux risques de santé et/ou de prévoyance. Sur le volet santé,Poursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE DU RISQUE SANTÉ : ÉVOLUTION AU 1er JANVIER 2026 »

L’UNSA Fonction Publique se mobilise le 3 avril pour le pouvoir d’achat des agents publics et contre la baisse de la rémunération pendant les congés de maladie. Communiqué de presse : Nous n’accepterons pas une année noire pour la Fonction publique et les agent·es publics en 2025 !  Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU etPoursuivre la lecture de « JOURNÉE DE MOBILISATION LE 3 AVRIL 2025 »

Le régime indemnitaire (RIFSEEP) est un élément essentiel de la reconnaissance des agents. Pourtant, alors que la Ville de Paris a appliqué sans tarder les récentes évolutions réglementaires, au CASVP, une rédaction restrictive de la délibération sur le régime indemnitaire a privé les agents en congé pour raisons de santé de leurs primes.   C’est l’UNSAPoursuivre la lecture de « PRIMES : UNE AVANCÉE ATTENDUE, MAIS DES QUESTIONS EN SUSPENS »

Le gouvernement impose un nouveau recul des droits des agents publics en réduisant l’indemnisation des arrêts maladie ordinaire. Une mesure injuste qui pénalise directement ceux qui tombent malades. Une indemnisation revue à la baisse Depuis le 1er mars 2025, un agent en congé de maladie ordinaire ne perçoit plus que 90 % de son traitementPoursuivre la lecture de « BAISSE DES INDEMNISATIONS DES ARRÊTS MALADIE ORDINAIRE : UNE CHARGE DE PLUS POUR LES AGENTS »

Le 13 mars, les syndicats ont reçu, via notre SRH, la réponse officielle de l’ARS confirmant que les agents du CASVP sont exclus du décret du 22 décembre 2023 sur la revalorisation de l’indemnité horaire du travail de nuit (IHTN) et de l’indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés (IDJF) applicable dans laPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU TRAVAIL DE NUIT ET DES WEEK-ENDS : UN REFUS D’AGIR QUI NE TROMPE PERSONNE »

La réforme en cours vise à améliorer le parcours des personnes accueillies dans les EPS. Cependant, elle ne peut réussir qu’à condition que les moyens nécessaires soient mis en place pour assurer la continuité du service public et de bonnes conditions de travail pour les agents. L’UNSA CASVP rappelle que ces transformations ne doivent pasPoursuivre la lecture de « EPS, RÉFORME DE L’AMÉLIORATION DU PARCOURS DE LA PERSONNE ACCUEILLIE : PLATEFORME REVENDICATIVE UNSA »

Agressions verbales ou physiques, menaces, harcèlement interne… Les agents publics sont de plus en plus exposés, et leur employeur a l’obligation de les protéger. C’est le principe de la protection fonctionnelle, inscrit dans le code de la fonction publique. Mais entre la théorie et la pratique, trop d’obstacles subsistent. Un droit sous conditions La protectionPoursuivre la lecture de « PROTECTION FONCTIONNELLE : UNE AVANCÉE SOUS CONDITIONS »

À la Ville de Paris et au CASVP, les agents ne peuvent monétiser que 2 jours de leur Compte Épargne-Temps par an, à partir du 16ᵉ jour épargné. Une restriction qui ne repose sur aucune obligation réglementaire et qui limite inutilement la reconnaissance du travail accompli. Le décret n°2004-878 du 26 août 2004, qui encadrePoursuivre la lecture de « CET : LA MONÉTISATION DOIT ÊTRE DÉPLAFONNÉE ! »

Plusieurs agents nous ont interrogés sur la possibilité de prolonger leur activité jusqu’à l’âge de 67 ans, alors qu’ils sont soumis à une limite d’âge inférieure. Certains craignent un refus de l’administration fondé sur « l’intérêt du service ». Un refus sans fondement légal Le Conseil d’État, dans une décision récente, a précisé que l’articlePoursuivre la lecture de « PROLONGATION D’ACTIVITÉ : ATTENTION AUX REFUS INFONDÉS ! »

Dans la Fonction publique, certaines collectivités font le choix de prendre en compte les pathologies menstruelles incapacitantes en accordant des facilités au travail, voire des autorisations d’absence ou des congés spécifiques. Pourtant, ces initiatives sont contestées par les préfets, laissant en suspens la mise en place d’un cadre légal clair et harmonisé. En France, unePoursuivre la lecture de « SANTÉ GYNÉCOLOGIQUE DES AGENTES : DES AVANCÉES EN VUE POUR PARIS ? »