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La rupture conventionnelle, encadrée par le décret du 31 décembre 2019, introduit un mode de séparation à l’amiable pour les agents publics. Elle permet à un agent, fonctionnaire ou contractuel, de rompre son lien avec l’administration tout en percevant une indemnité spécifique. Pourtant, à la Ville de Paris, sa mise en œuvre effective s’est longtempsPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE À LA VILLE : ATTENTES ÉLEVÉES, APPLICATION LIMITÉE »

Préparer sa retraite est une étape importante de votre parcours professionnel. Comprendre les dispositifs et anticiper les démarches vous permettront d’aborder cette transition sereinement. Quel que soit votre statut, les éléments qui suivent vous apporteront des repères sur les options et interlocuteurs essentiels. o Identifier sa caisse de retraite Pour commencer, il est essentiel dePoursuivre la lecture de « COMPRENDRE ET PRÉPARER SA RETRAITE »

Pas de revalorisation du SMIC au 1er janvier 2025, pas d’augmentation de la valeur du point d’indice : pour les agents publics, l’immobilisme se prolonge. Une situation figée malgré l’inflation Le SMIC, habituellement réévalué chaque 1er janvier, a été augmenté exceptionnellement au 1er novembre 2024 en raison de la hausse des prix. Il atteint désormaisPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DES AGENTS PUBLICS : QUELLES PERSPECTIVES POUR 2025 ? »

Chères et chers collègues,En ce début d’année 2025, le syndicat UNSA de la DSOL CASVP vous adresse ses meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite. Que cette nouvelle année vous apporte satisfaction dans vos projets personnels comme professionnels. 2025 s’annonce encore riche de défis et de combats, mais nous restons pleinement engagés àPoursuivre la lecture de « ENSEMBLE POUR UNE BELLE ET SOLIDAIRE ANNÉE 2025 »

En cette fin d’année, période propice aux projets professionnels et aux nouvelles perspectives, le détachement s’affirme comme une solution idéale pour les agents souhaitant explorer d’autres horizons tout en conservant leurs droits essentiels. Le détachement permet à un fonctionnaire de travailler hors de son cadre d’emplois, de son corps ou de son emploi d’origine, toutPoursuivre la lecture de « LE DÉTACHEMENT : UNE OPPORTUNITÉ DE MOBILITÉ POUR LES FONCTIONNAIRES »

Le dispositif des congés bonifiés suscite un intérêt croissant : 1 750 demandes pour l’été 2025, soit une hausse notable de 58 % par rapport à 2024 (1 078 départs). Cette progression reflète notamment l’élargissement des critères d’éligibilité introduit par la circulaire du 2 août 2023, qui ouvre de nouvelles opportunités aux agents. Rappel desPoursuivre la lecture de « CONGÉS BONIFIÉS VILLE DE PARIS 2025 : CONDITIONS ET CHANGEMENTS »

Avant la crise Covid-19, environ 1 300 agents pratiquaient le télétravail à la Ville. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 9 700. En quelques mois, ce qui était une exception est devenu une norme, transformant profondément notre rapport au travail et aux relations professionnelles. La restitution de l’enquête télétravail de la DRH figurait à l’ordre du jourPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : POUR LA COHÉSION ET LA RECONNAISSANCE, MÊME À DISTANCE »

Agressions, diffamations, poursuites judiciaires ou menaces : autant de situations auxquelles les agents de la DSOL CASVP peuvent être confrontés. La protection fonctionnelle, prévue par l’article L134-1 du Code général de la fonction publique (CGFP), constitue une garantie essentielle pour assurer votre défense dans l’exercice de vos fonctions. Qui est concerné ? Trois situations couvertesPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE DES AGENTS : UN DISPOSITIF ESSENTIEL »

Les agents de la DSOL-CASVP sont au cœur du service public. Leur engagement quotidien ne souffre aucun doute, mais combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que les discours se traduisent enfin en actes ? Matériels obsolètes, primes promises mais non appliquées, postes vacants… 2025 doit être l’année du changement. ● Des équipements modernes pourPoursuivre la lecture de « DSOL-CASVP : 2025, POUR DES ACTES ET DES AVANCÉES CONCRÈTES »

Chaque année, des centaines d’agents dépassent leurs horaires réglementaires. Ces heures supplémentaires, enregistrées dans Chronotime, ne sont ni récupérées ni rémunérées. Elles deviennent ainsi un « cadeau » fait à l’administration, malgré l’investissement personnel des agents. Comme certains cadres le soulignent, à défaut de recevoir un treizième mois, ce sont les agents qui l’offrent à l’administration avecPoursuivre la lecture de « ET SI L’ADMINISTRATION RECONNAISSAIT ENFIN VOS HEURES SUPPLÉMENTAIRES ? »