Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Depuis plusieurs mois, l’UNSA interpelle la direction sur la revalorisation des indemnités pour le travail de nuit (IHTN) et les dimanches/jours fériés (IDJF). Alors que ces dispositifs sont applicables à la fonction publique hospitalière depuis janvier 2024, les agents du CASVP attendent toujours une reconnaissance similaire. Lors du CST du 11 décembre 2024, l’administration aPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU TRAVAIL DE NUIT ET DES WEEK-ENDS : QUELLES AVANCÉES POUR LES AGENTS DU CASVP ? »

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) encourage les déplacements alternatifs entre domicile et lieu de travail. La date limite approche : votre déclaration sur l’honneur doit être transmise à votre SLRH avant le 31 décembre 2024. Qui peut en bénéficier ? Les agents titulaires, stagiaires et contractuels (y compris les contractuels de droit privé) sont éligiblesPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES : DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR FAIRE VOTRE DEMANDE ! »

Le rapport de France Stratégie, publié le 9 décembre, met en lumière une crise d’attractivité sans précédent qui touche tous les métiers de la fonction publique – État, territoriale et hospitalière. Pour inverser cette tendance, plusieurs leviers sont proposés : revalorisation des rémunérations, amélioration des carrières et renforcement des avantages par rapport au secteur privé.Poursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE ET CASVP : UNE CRISE D’ATTRACTIVITÉ SANS PRÉCÉDENT »

Les médailles d’honneur, qui reconnaissent l’engagement et les années de service des agents, suscitent régulièrement des interrogations. Suite à nos précédentes publications (1) et (2), nous apportons ici des précisions utiles sur les médailles des 20, 30 et 35 ans, le suivi des éligibilités, les démarches à entreprendre en cas de doute, et les pistesPoursuivre la lecture de « MÉDAILLES DU TRAVAIL AU CASVP : LE POINT SUR VOS QUESTIONS »

Depuis le début de notre engagement en faveur de la revalorisation des agents des services de gestion, l’UNSA a toujours défendu une approche fondée sur l’équité et la prise en compte de tous les agents concernés. Ce combat repose sur une revendication collective visant à reconnaître les spécificités, responsabilités et compétences de chacun. En 2017,Poursuivre la lecture de « REVALORISATION URGENTE POUR LES AGENTS DES SERVICES GESTION »

Dans sa dernière édition de l’indice du moral des salarié.es, l’UNSA a interrogé les travailleurs, les agents, sur l’impact de leur activité professionnelle sur leur santé mentale. Principal enseignement de l’étude : une transformation des pratiques de management pourrait améliorer significativement la qualité de vie et les conditions de travail au quotidien. Santé mentale auPoursuivre la lecture de « LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : L’URGENCE SELON L’UNSA »

Dans sa dernière édition de l’indice du moral des salarié.es, l’UNSA a interrogé les travailleurs, les agents, sur l’impact de leur activité professionnelle sur leur santé mentale. Principal enseignement de l’étude : une transformation des pratiques de management pourrait améliorer significativement la qualité de vie et les conditions de travail au quotidien. Santé mentale auPoursuivre la lecture de « LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : L’URGENCE SELON L’UNSA »

Depuis mars dernier, FO et l’UNSA interpellent la direction du CASVP sur une revendication pourtant simple et justifiée : l’instauration d’une prime de remplacement au CASVP, semblable à celle mise en place par la DRH de la Ville. Malgré les multiples relances, les reports s’accumulent, et la direction, bien cachée sous une cape d’invisibilité, excellePoursuivre la lecture de « PRIME DE REMPLACEMENT AU CASVP : UNE REVENDICATION LÉGITIME FACE À L’INERTIE COUPABLE DE NOTRE DIRECTION »

Face aux attaques contre les agents publics, l’UNSA appelle à une journée nationale de mobilisation, d’actions et de grève le 5 décembre. Cet appel s’inscrit dans une action collective regroupant les principales organisations syndicales. Les revendications portées par l’UNSA : L’UNSA exige également l’ouverture de négociations pour améliorer les carrières et les rémunérations, tout enPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : L’UNSA APPELLE À LA GRÈVE LE 5 DÉCEMBRE 2024 »

Le SRH a tranché. À la proposition de l’UNSA visant à accompagner les fiches de paie de décembre et janvier d’une lettre indiquant le taux d’augmentation appliqué à chaque agent dans le cadre de la campagne de primes en cours (CIA et IFSE), la réponse est sans équivoque : non. Pas de courrier direct auxPoursuivre la lecture de « CASVP : PRIMES ET TRANSPARENCE, UNE OCCASION MANQUÉE »