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Depuis la mise en place des services communs entre le CASVP et la Ville de Paris, les agents ont exprimé leur désarroi face à des pertes significatives de droits et à des dysfonctionnements persistants. Malgré les alertes répétées, aucune évaluation approfondie n’a été réalisée pour mesurer les effets de cette réorganisation sur les conditions dePoursuivre la lecture de « CRÉATION DSOL, FUSION VILLE-CASVP : VERS UN PREMIER BILAN EN 2025 ? »

Le 22 novembre, des annonces importantes ont été faites par l’administration concernant les EHPAD, notamment la création de 110 postes supplémentaires et d’autres avancées significatives, comme le renforcement budgétaire et organisationnel. Ces décisions répondent à des revendications de longue date portées par la CGT, FO et l’UNSA. La CGT revendique que ces avancées sont lePoursuivre la lecture de « PRÉCISIONS SUR LES AVANCÉES EN EHPAD ET LES MOBILISATIONS SYNDICALES »

Le Conseil constitutionnel a récemment jugé contraire à la Constitution une disposition du Code Général de la Fonction Publique (CGFP) qui ne garantit pas à un agent poursuivi dans une procédure disciplinaire d’être informé de son droit de se taire. Cette décision du 4 octobre 2024 constitue une avancée significative en matière de protection desPoursuivre la lecture de « DROIT DE SE TAIRE LORS D’UNE PROCÉDURE DISCIPLINAIRE : UN DROIT CONSTITUTIONNEL »

La journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes se tient le 25 novembre. À cette occasion, l’UNSA appelle à se mobiliser dès le samedi 23 novembre pour participer aux manifestations organisées dans toute la France. Cette année, toutes les organisations syndicales (UNSA, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Solidaires, FSU) unissent leurs forces autourPoursuivre la lecture de « JOURNÉE POUR L’ÉLIMINATION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES : L’UNSA MOBILISÉE »

Communiqué de presse de 7 organisations syndicales de la fonction publique. Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent les agent·es de la Fonction publique à une journée d’action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l’ensemble du territoire le 5 décembre 2024. Répondant à la demande de l’ensemble desPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : MOBILISATION SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE LE 5 DÉCEMBRE »

L’UNSA attache une grande importance à la transparence et à l’honnêteté intellectuelle. Les récentes annonces gouvernementales sur l’indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique appellent à ce sujet des précisions pour bien comprendre les impacts sur notre statut. Dans une démarche de réduction des dépenses publiques, le gouvernement propose d’aligner les règles d’indemnisation desPoursuivre la lecture de « JOURS DE CARENCE : QUELLES DIFFÉRENCES ENTRE SECTEURS PUBLIC ET PRIVÉ ? »

En 2024, les femmes en France commencent à travailler gratuitement aujourd’hui, le vendredi 8 novembre à 16h48 (et 15 secondes précisément !). Pourquoi ? Parce que la rémunération horaire moyenne des femmes est inférieure de 13,9 % à celle des hommes. Concrètement, cela signifie que pour 100 euros gagnés par les hommes, les femmes nePoursuivre la lecture de « (IN)ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES : LES FEMMES TRAVAILLENT BÉNÉVOLEMENT À COMPTER DU 8 NOVEMBRE 2024 À 16H48 ! »

Bien que la campagne 2024 des entretiens professionnels, exceptionnellement prolongée jusqu’au 25 octobre, soit désormais close, le sujet des contestations de compte rendu demeure récurrent. Voici un rappel des dispositions en vigueur, notamment en cas d’absence de supérieur hiérarchique habilité pour une évaluation complète, et des différentes voies de recours pour les agents souhaitant contesterPoursuivre la lecture de « ENTRETIEN PROFESSIONNEL : ABSENCE DE SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE ET VOIES DE CONTESTATION »

En 2024, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) ne sera pas appliquée, contrairement aux années précédentes. Cette décision signifie que les agents publics subiront, sans compensation, l’impact de l’inflation sur leurs rémunérations. Ce sujet suscite des questions légitimes des agents du CASVP, préoccupés par la protection de leur pouvoir d’achat. La GIPA permettait dePoursuivre la lecture de « GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT (GIPA) 2024 : UN COUP PORTÉ AU POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS PUBLICS »

L’UNSA dénonce les incohérences dans l’accompagnement professionnel des agents du CASVP. Ces failles pèsent lourdement sur leur évolution de carrière et leur bien-être, et compromettent un parcours pourtant essentiel pour leur développement professionnel. ● Un parcours d’accompagnement semé d’obstacles Actuellement, la DSOL propose aux agents, sous conditions de sélection sur dossier et après évaluation parPoursuivre la lecture de « CONCOURS À LA DSOL CASVP : INCOHÉRENCES ET REVENDICATIONS DE L’UNSA »