Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Récemment, des clarifications importantes ont été apportées concernant le Compte-épargne temps (CET) pour l’année 2024. Ces informations, fournies par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), se concentrent principalement sur l’augmentation du nombre de jours pouvant être épargnés dans le CET, ainsi que sur d’autres aspects de son fonctionnement. Lors de sa séance plénière tenuePoursuivre la lecture de « ADAPTATION DU COMPTE-ÉPARGNE TEMPS POUR 2024 : DES CONFIRMATIONS »

La réunion de dialogue social du 19 décembre 2023 concernant les impacts organisationnels et fonctionnels sur la DSOL durant les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) – une période s’étendant de mi-juillet à la mi-septembre 2024 – a permis aux syndicats de constater que notre Administration peine à saisir les notions d’anticipation, de prévention et dePoursuivre la lecture de « JO DE PARIS 2024, DSOL, LA DISCIPLINE À CHOISIR : HORS-SOL OU SAUT DANS LE VIDE ? »

Le Congé de Longue Durée (CLD) est un dispositif spécifique, conçu pour soutenir les agents atteints de maladies graves. Voici une présentation de ce dispositif. Le CLD est accordé aux agents de la fonction publique confrontés à des maladies particulièrement sévères, nécessitant une période de repos et de soins prolongés. Ce dispositif vise à garantirPoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE LONGUE DURÉE (CLD) »

Face aux nombreuses interrogations reçues à l’UNSA, nous avons identifié un besoin récurrent de clarifier la notion des risques psychosociaux (RPS). En réponse, nous nous référons au rapport du collège d’experts, le rapport GOLLAC, qui est aujourd’hui la référence principale dans le domaine de la prévention des RPS. Ce rapport définit les RPS en cesPoursuivre la lecture de « RPS AU CASVP : POUR UNE PRÉVENTION EXIGEANTE ! »

Focus sur la paie de décembre 2023 versée autour du 21 : l’UNSA vous guide à travers les éléments clés de votre bulletin de paie de fin d’année, incluant le CIA et la PPA. ⃝ Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) 2023 Augmentation de l’enveloppe des primes, basée sur un taux moyen de 5,5 % pourPoursuivre la lecture de « FICHE DE PAIE DE DÉCEMBRE 2023 : CE QU’IL FAUT SAVOIR »

Le Service d’Accès aux Droits (SAD) représente une approche innovante pour servir les Parisiennes et Parisiens. En s’appuyant sur les compétences des agents, il offre un accès aux aides légales et extra-légales administrées par la Ville de Paris, ainsi qu’une aide essentielle – incluant information, conseil, et aide à la rédaction – pour accéder àPoursuivre la lecture de « EXTENSION DU SERVICE D’ACCÈS AUX DROITS À PARIS EN 2024-2025 : IMPACT SUR LES SERVICES DES EPS »

En 2022, le CASVP a connu un nombre significatif de départs. Selon le Rapport Social Unique (RSU), 747 agents ont quitté le CASVP, dont 165 pour cause de retraite. Toutefois, malgré le recrutement de 498 nouveaux agents, au 31 décembre 2022, sur les 6 333 postes budgétisés, seulement 5 744 étaient effectivement pourvus. Cela laissePoursuivre la lecture de « VILLE–CASVP : POSTES VACANTS ET PRIME DE REMPLACEMENT »

Lors de la réunion du CST Central du 23 novembre 2023, l’UNSA CASVP a participé à la discussion sur la mise en place de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour les agents de la Ville de Paris. Cette prime, facultative pour la fonction publique territoriale, sera versée à la Ville de Paris au montantPoursuivre la lecture de « VILLE/CASVP : PRIME DE POUVOIR D’ACHAT EXCEPTIONNELLE, DERNIÈRE LIGNE DROITE »

Le CLM peut se présenter sous des formats continus et fractionnés. Quelles démarches pour la  demande ? Quelles  procédures d’attribution, de prolongation et pour la reprise d’activité ? Le Congé de Longue Maladie continu : ● Accordé à l’agent dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions en raison d’une maladie grave et invalidante nécessitant un traitement et des soins prolongés. Il n’existePoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE LONGUE MALADIE (CLM) »

En 2023, le CASVP a introduit des changements majeurs dans les modalités de remboursement des frais de transport avec une prise en charge du Pass Navigo majorée à 75%. Pour les agents itinérants, le remboursement forfaitaire pour nécessité de service de 38,50 € a été réduit à 17,50 € (soit un total annuel de 210Poursuivre la lecture de « VILLE/CASVP : PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE DÉPLACEMENT DES AGENTS ITINÉRANTS »