Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Les médailles d’honneur du travail représentent une reconnaissance essentielle du dévouement et des compétences professionnelles des agents au service de la Ville de Paris et du CASVP, attribuées en fonction de la durée de service. Elles soulèvent la question de la juste valeur du dévouement. Calcul de l’ancienneté : Plusieurs types de services sont prisPoursuivre la lecture de « MÉDAILLES D’HONNEUR : VERS UNE JUSTE VALORISATION DU DÉVOUEMENT »

En dépit des promesses gouvernementales de faire de la cause des femmes une priorité du quinquennat, les inégalités persistent de manière flagrante dans le monde du travail, au sein des foyers, et à travers toute la société. Le 8 mars 2024, une journée de mobilisation et de grève : Cinq organisations syndicales – CFDT, CGT,Poursuivre la lecture de « POUR L’ÉGALITÉ RÉELLE, MOBILISATION GÉNÉRALE LE 8 MARS ! »

L’UNSA et d’autres syndicats insistent sur la nécessité d’une plus grande transparence dans l’attribution des primes au sein de la Ville de Paris et du CASVP. Les difficultés actuelles pour justifier les écarts significatifs de primes entre collègues, même à postes identiques, soulignent l’urgence de préciser les critères d’attribution pour garantir l’équité et renforcer laPoursuivre la lecture de « TRANSPARENCE ET ÉQUITÉ DES PRIMES : L’UNSA EXIGE DES MESURES IMMÉDIATES »

Dans un contexte de transformations profondes du monde du travail et d’un recours accru au télétravail, la Ville de Paris a mené jusqu’au 20 février une enquête visant à comprendre les perceptions et attentes de ses agents vis-à-vis de cette modalité de travail. L’UNSA souligne la nécessité urgente de revoir le forfait télétravail en réponsePoursuivre la lecture de « FORFAIT TÉLÉTRAVAIL À LA VILLE DE PARIS : VERS UNE CLARIFICATION NÉCESSAIRE »

Le 8 février dernier, Stanislas Guerini a été reconduit au ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, avec pour mission principale de relancer la réforme de la fonction publique, initiée sous le gouvernement Borne. Devant la commission des lois de l’Assemblée Nationale, le 2 novembre 2023, le ministre a esquissé les grandes lignesPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : LA RÉFORME DES RÉMUNÉRATIONS ET DES CARRIÈRES RELANCÉE »

Conformément à l’article 57 (5°) de la loi du 26 janvier 1984, un congé de maternité rémunéré aligné sur les dispositions de la sécurité sociale est ouvert à toutes les agentes territoriales, qu’elles soient fonctionnaires, stagiaires, contractuelles ou vacataires. Chaque agente déclarant sa grossesse (transmission d’un certificat) a le droit à un congé de maternité,Poursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE MATERNITÉ »

À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, l’importance de l’impact de cet événement sur les agents publics a été soulignée par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) lors d’une réunion le 5 février 2024, mettant en avant la nécessité de reconnaître leur engagement. En parallèle, l’UNSA Fonction PubliquePoursuivre la lecture de « PRÉPARATION AUX JOP 2024 : ENJEUX DE MOBILITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS DE LA DSOL »

Face à l’augmentation de la charge de travail et à la nécessité de hiérarchiser les tâches, l’UNSA propose un guide pratique pour aligner les méthodes de gestion avec les réalités du terrain. Cependant, cette proposition se heurte à la résistance du Bureau des Services Sociaux (le BSS) de la DSOL, soulevant des préoccupations quant àPoursuivre la lecture de « GESTION DES PRIORITÉS DANS LE SERVICE SOCIAL : L’APPROCHE DE L’UNSA »

Face aux inquiétudes soulevées par des agents du CASVP au sujet de la divulgation d’informations relatives à leur santé, il est important de rappeler les principes de base qui encadrent la confidentialité et le secret médical en milieu professionnel. Ces principes sont essentiels pour protéger la vie privée des agents et garantir un environnement dePoursuivre la lecture de « CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DE SANTÉ AU TRAVAIL : IMPÉRATIFS LÉGAUX ET VIGILANCE SYNDICALE »