Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La campagne des entretiens professionnels annuels débutera à la DSol le 30 mai et se terminera le 29 septembre 2023. Votre encadrant.e vous proposera une date pour votre entretien professionnel afin de faire le bilan de l’année écoulée et de définir ensemble des objectifs pour l’année à venir. Cet entretien vous donnera également l’occasion d’exprimerPoursuivre la lecture de « ENTRETIEN D’ÉVALUATION ET RÉMUNÉRATION : L’IMPORTANCE D’UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE ET ÉQUITABLE »

Une réunion exceptionnelle du comité de direction CODIR 200 a eu lieu le mardi 16 mai au Palais de la Femme à Paris. Elle était entièrement consacrée aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Près de 200 cadres, directeurs, sous-directeurs, chefs de service et responsables d’établissement de la DSol étaient présents, ainsi que desPoursuivre la lecture de « PRÉSENTATION DES CHIFFRES ET DE L’ASPECT BUDGÉTAIRE DES JO DE PARIS 2024 »

Depuis plus de dix ans, l’Accord national négocié sur la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique impose aux employeurs publics de prendre des mesures réglementaires pour prévenir et combattre ce risque majeur. Ces mesures visent à réduire les exigences émotionnelles et les tensions au travail, tout en favorisant le dialogue et les échangesPoursuivre la lecture de « L’UNSA APPELLE À UNE POLITIQUE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL À LA DSOL-CASVP »

La distinction claire entre vie professionnelle et vie privée, essentielle pour les professionnels de la santé travaillant dans les EHPAD du CASVP, semble aujourd’hui moins pertinente. Les frontières entre ces deux domaines se confondent de plus en plus fréquemment, rendant la conciliation entre travail et vie personnelle de plus en plus complexe. Les horaires atypiques,Poursuivre la lecture de « LES LIMITES FLOUES ENTRE TRAVAIL ET VIE PRIVÉE : UNE COMPLEXITÉ CROISSANTE POUR LES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ EN EHPAD »

La protection fonctionnelle est méconnue chez de nombreux agents publics : c’est un constat préoccupant. Même au sein de notre direction, la DSOL, la méconnaissance de ce droit est fréquente. De plus, l’administration ne communique pas suffisamment sur son étendue. Pour remédier à cette situation, il est essentiel de rappeler de manière concise les conditionsPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE : UN DROIT MÉCONNU ET ESSENTIEL POUR LES AGENTS »

Dans un contexte marqué par une détérioration du bien-être et de la souffrance au travail, il est impératif de mettre en place des dispositifs de soutien et d’accompagnement pour les agents. C’est dans cette optique que la Ville de Paris a créé en 2016 le Service d’Accompagnement et de Médiation (SAM), un appui indépendant etPoursuivre la lecture de « LE SAM : UN APPUI INDISPENSABLE DANS UN CONTEXTE PROFESSIONNEL TENDU »

La ville de Paris travaille actuellement sur une refonte de son règlement municipal des aides sociales facultatives gérées par le CASVP pour passer d’un système basé sur des typologies de publics à un système d’attribution basé sur des situations sociales. Le projet inclut la création de deux types d’aides pour répondre aux besoins ponctuels etPoursuivre la lecture de « PROJET DE REFONTE DU RÈGLEMENT MUNICIPAL DES AIDES SOCIALES »

Les agent.es en attente d’un avis du conseil médical après avoir épuisé leurs droits statutaires à congé de maladie se demandent souvent si le maintien de leur demi-traitement est possible. Cette question est récurrente, car les délais d’examen des dossiers médicaux peuvent entraîner une situation financière précaire pour les agent.es concerné.es. La réponse ministérielle n°Poursuivre la lecture de « LA JURISPRUDENCE CONFIRME LE CARACTÈRE ACQUIS DU DEMI-TRAITEMENT EN ATTENTE D’UNE DÉCISION MÉDICALE »

Après une nouvelle journée de mobilisation massive le 1er mai, avec 2,3 millions de manifestants/manifestantes en France, l’intersyndicale est plus déterminée que jamais à poursuivre sa mobilisation contre la réforme des retraites. Cette 13ème journée unitaire a démontré la détermination des salarié.es, ainsi que la participation significative des jeunes, à faire échec à cette réforme,Poursuivre la lecture de « RÉFORME DES RETRAITES : NOUVELLE JOURNÉE D’ACTION COMMUNE LE 6 JUIN »

Afin de s’aligner sur les pratiques de la Ville de Paris, la DSOL a décidé de remplacer le remboursement de transport pour nécessité de service, qui était fixé à 38,50 € et en vigueur au CASVP, par l’Indemnité Forfaitaire d’Itinérance (IFI) plafonnée à 17,50 € par mois. Bien que les agents en poste bénéficient d’unPoursuivre la lecture de « IMPACT DE LA POLITIQUE D’ÉCONOMIES BUDGÉTAIRES : L’EXEMPLE DE L’IFI »